كيف تحدد مقاومة التغيير؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

لتحديد ما إذا كان التغيير قد تم الترحيب به في مؤسستك أم أن هناك بعض المقاومة ، ابحث عن العلامات التالية لمقاومة التغيير:

1. 8 علامات تغيير المقاومة .
2. 1) تجنب التعيينات الجديدة.
3. 2) التغيب عن العمل.
4. 3) انخفاض في الإنتاجية.
5. 4) ضعف التواصل.
6. 5) عدم اعتماد العملية الجديدة.

وبالمثل يُسأل ما هي أنواع مقاومة التغيير؟

لماذا يقاوم الناس التغيير

• (1) فقدان الوضع أو الأمن الوظيفي في المنظمة.
• (2) أنظمة المكافآت ضعيفة التوافق (غير المعززة).
• (3) المفاجأة والخوف من المجهول.
• (4) ضغط الأقران.
• (5) مناخ عدم الثقة.
• (6) السياسة التنظيمية.
• (7) الخوف من الفشل.
• (8) نهج التنفيذ الخاطئ (الافتقار إلى اللباقة أو سوء التوقيت)

بجانب ما سبق ، ما سبب مقاومة التغيير؟ عادة ما يقاوم الأفراد التنظيميون يتغيرون عندما لا يفهمون الغرض الحقيقي من التغييرات المقترحة. عندما لا يفهم الموظفون العملية ، فإنهم عادة ما يفترضون شيئًا سيئًا. هذا سوف تسبب مقاومة للتغيير ؛ عدم الثقة في المبادرين يتغيرون.

تعرف أيضًا ، كيف تحدد المقاومة؟

مقاومة يظهر عادةً بشكل نموذجي ولكن ليس جيدًا معروف طرق. عندما يتم الإعلان عن التغيير ، قد ترى علامات الغضب والتهيج والإحباط. قد يبدو الناس مرتبكين وغير قادرين على فهم ما يُطلب منهم. سيظهر انتقادات سريعة تتراوح من خفيفة إلى شديدة.

ما هي أنواع المقاومة الثلاثة؟

نسمي هذه ثلاثة أنواع من المقاومة : تغيير اللعبة ، خارج اللعبة وداخل اللعبة. سيشرح هذا القسم ما الذي يجعل كل منهما نوع المقاومة فعالة ، وكذلك كيف يكمل كل منهما الآخر.