ما هو مخطط عملية التوظيف؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أ مخطط من تجنيد والاختيار معالجة ، وتسمى أيضًا تجنيد سير العمل ، هو رسم تخطيطي يرسم تسلسل تجنيد .ال مخطط تستخدم الرموز والأسهم لتظهر لك ما يجب القيام به في كل خطوة في عملية التوظيف ، تبدأ باستلام أمر عمل وتنتهي بإلحاق المرشح.

وعليه ، ما هي المراحل الخمس لعملية التوظيف؟

توظيف بالعودة الى معالجة تحديد واستقطاب الباحثين عن عمل لبناء قاعدة من المتقدمين للوظائف المؤهلين. ال معالجة يشمل خمسة ذات صلة مراحل ، أي (أ) التخطيط ، (ب) تطوير الإستراتيجية ، (ج) البحث ، (د) الفحص ، (هـ) التقييم والتحكم.

علاوة على ذلك ، ما هي عملية التوظيف؟ توظيف هو معالجة لإيجاد وجذب الموارد المحتملة لملء المناصب في المنظمة. عملية التوظيف هو معالجة تحديد الوظائف الشاغرة ، وتحليل متطلبات الوظيفة ، ومراجعة الطلبات ، والفرز ، واختيار قائمة مختصرة واختيار المرشح المناسب.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي المراحل السبع للتجنيد؟

7 خطوات للتوظيف الفعال

• الخطوة 1 - قبل البدء في البحث.
• الخطوة الثانية - إعداد وصف وظيفي وملف شخصي.
• الخطوة 3 - البحث عن المرشحين.
• الخطوة 4 - إدارة عملية التقديم.
• الخطوة 5 - اختيار المرشحين.
• الخطوة 6 - تحديد الموعد.
• الخطوة 7 - الحث.

ما هي مدة عملية التوظيف؟

الإطار الزمني الموصى به لهذا هو ما بين أسبوعين وأربعة أسابيع. إذا كان معالجة يستغرق أكثر من أربعة أسابيع ، وتزداد مخاطر فقدان هؤلاء المرشحين من المستوى A إلى شركات أخرى بشكل كبير. حتى متى لمنظمتك عملية التوظيف - سواء قبل وبعد تحديد المرشحين؟