كيف تنظم مراجعة الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

1. تقييم النجاحات والفرص. لا يمكنك الدخول فقط إلى ملف مراجعة الأداء الاجتماع والجناح.
2. • تحليل النتيجة.
3. • حدد الإجراءات التي تريد منها تكرارها.
4. • تحديد الإجراءات التي تراها على أنها فرص.
5. عقد المحادثة. وهذا هو الخاص بك الموظفين لقاء.
6. • اسأل واستمع.
7. • أضف ملاحظاتك.
8. •

مع وضع هذا في الاعتبار ، كيف يمكنك هيكلة مراجعة الموظف؟

تأكد من أن تقييمات الأداء تفيدك أنت وموظفيك من خلال تجربة هذه النصائح الست

1. تحضير جميع الملاحظات في وقت مبكر.
2. اجعل ملاحظاتك واضحة وموجزة.
3. تزويد الموظفين بنسخة من نموذج التقييم المكتمل.
4. اجعل اجتماعات مراجعة الموظف محادثة ثنائية الاتجاه.

ثانيًا ، كيف تكتب تقييم الأداء؟ فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على الاستعداد لتقييم أدائك.

1. اجمع المعلومات التأسيسية.
2. راجع ملاحظات دفتر يوميات الأداء.
3. قم بإعداد قائمة بإنجازاتك.
4. قم بإجراء تقييم ذاتي.
5. قم بإعداد قائمة بمجالات التطوير.
6. مشروع الأهداف للفترة القادمة.
7. شارك استعداداتك مع مديرك.

إلى جانب ما ورد أعلاه ، ما الذي يجب تضمينه في مراجعة الأداء؟

10 أشياء لتقولها في مراجعة الأداء التالية

• تحدث عن إنجازاتك.
• تحدث عن رفع.
• اسأل عن تطوير الأعمال.
• حدد أهدافًا واضحة.
• قدم ملاحظات إلى مديرك.
• اسأل كيف يمكنك المساعدة.
• اقترح الأدوات التي تحتاجها للقيام بعملك.
• ناقش مستقبلك.

ما هي بعض الأمثلة على ردود الفعل الإيجابية؟

أمثلة على التعليقات الإيجابية:

• مثال 1: عندما يصل موظفك إلى هدف أو يتجاوزه.
• مثال 2: عندما يأخذ موظفك المبادرة.
• مثال 3: عندما يذهب موظفك إلى أبعد من ذلك.
• مثال 4: عندما يساعد موظفك زملائه في العمل.
• مثال 5: عندما يحتاج موظفك إلى تعزيز الثقة.