جدول المحتويات:
- تأكد من أن تقييمات الأداء تفيدك أنت وموظفيك من خلال تجربة هذه النصائح الست
- 10 أشياء لتقولها في مراجعة الأداء التالية
- أمثلة على التعليقات الإيجابية:
فيديو: كيف تنظم مراجعة الأداء؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
- تقييم النجاحات والفرص. لا يمكنك الدخول فقط إلى ملف مراجعة الأداء الاجتماع والجناح.
- • تحليل النتيجة.
- • حدد الإجراءات التي تريد منها تكرارها.
- • تحديد الإجراءات التي تراها على أنها فرص.
- عقد المحادثة. وهذا هو الخاص بك الموظفين لقاء.
- • اسأل واستمع.
- • أضف ملاحظاتك.
- •
مع وضع هذا في الاعتبار ، كيف يمكنك هيكلة مراجعة الموظف؟
تأكد من أن تقييمات الأداء تفيدك أنت وموظفيك من خلال تجربة هذه النصائح الست
- تحضير جميع الملاحظات في وقت مبكر.
- اجعل ملاحظاتك واضحة وموجزة.
- تزويد الموظفين بنسخة من نموذج التقييم المكتمل.
- اجعل اجتماعات مراجعة الموظف محادثة ثنائية الاتجاه.
ثانيًا ، كيف تكتب تقييم الأداء؟ فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على الاستعداد لتقييم أدائك.
- اجمع المعلومات التأسيسية.
- راجع ملاحظات دفتر يوميات الأداء.
- قم بإعداد قائمة بإنجازاتك.
- قم بإجراء تقييم ذاتي.
- قم بإعداد قائمة بمجالات التطوير.
- مشروع الأهداف للفترة القادمة.
- شارك استعداداتك مع مديرك.
إلى جانب ما ورد أعلاه ، ما الذي يجب تضمينه في مراجعة الأداء؟
10 أشياء لتقولها في مراجعة الأداء التالية
- تحدث عن إنجازاتك.
- تحدث عن رفع.
- اسأل عن تطوير الأعمال.
- حدد أهدافًا واضحة.
- قدم ملاحظات إلى مديرك.
- اسأل كيف يمكنك المساعدة.
- اقترح الأدوات التي تحتاجها للقيام بعملك.
- ناقش مستقبلك.
ما هي بعض الأمثلة على ردود الفعل الإيجابية؟
أمثلة على التعليقات الإيجابية:
- مثال 1: عندما يصل موظفك إلى هدف أو يتجاوزه.
- مثال 2: عندما يأخذ موظفك المبادرة.
- مثال 3: عندما يذهب موظفك إلى أبعد من ذلك.
- مثال 4: عندما يساعد موظفك زملائه في العمل.
- مثال 5: عندما يحتاج موظفك إلى تعزيز الثقة.
موصى به:
ما الذي يجب علي كتابته في تعليق مراجعة الأداء؟
مراجعات الأداء - تكون الأساسيات إيجابية وصادقة. في حين أنه من المهم أن تكون إيجابيًا قدر الإمكان ، فمن الضروري أيضًا أن تكون صادقًا. اتصال ثنائي الاتجاه. ضع أهدافًا محددة يمكن تحقيقها. إنجازات. مهارات التعامل مع الآخرين. الحضور والالتزام بالمواعيد. مهارات التواصل. التعاون و التعاون
ما اسم المعايير التي تبحث في معايير التميز في الأداء لتحسين الأداء العام؟
معايير التميز في الأداء - أو نموذج CPE - يتكون من عدة مكونات رئيسية: القيادة؛ التحليل وإدارة المعرفة ؛ تخطيط استراتيجي؛ التركيز على العملاء؛ القياس ، تركيز القوى العاملة ؛ تركيز العمليات وأخيرًا أهمية النتائج
كيف تنظم الاحتكارات؟
يمكن للحكومة تنظيم الاحتكارات من خلال: تحديد الأسعار - الحد من ارتفاع الأسعار. تنظيم الاندماجات. لماذا تنظم الحكومة الاحتكارات منع الأسعار الزائدة. جودة الخدمة. قوة احتكار الشراء. تعزيز المنافسة. الاحتكارات الطبيعية
ما هي مهمة مراجعة الأداء الوطني؟
ما هي مهمة مراجعة الأداء الوطني؟ الكونغرس لجعل الوكالات التنفيذية مسؤولة عن أفعالهم. يتم تقليص حجم الحكومة الفيدرالية من خلال تفويض تنفيذ البرامج إلى حكومات الولايات والحكومات المحلية. أنشأ الكونجرس الاحتياطي الفيدرالي في عام 1913
كيف تكتب مجالات التحسين في مراجعة الأداء؟
مجالات التحسين تحتاج إلى تحسين مهارات الاتصال الشفوي / الكتابي. يكافح لقبول الملاحظات والنقد البناء. يفتقر إلى القدرة على توصيل الأفكار والأفكار بشكل فعال لأعضاء الفريق. يمتنع عن طرح الأسئلة حتى عندما تكون هناك حاجة إلى توضيح