ما الذي يجب علي كتابته في تعليق مراجعة الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

مراجعات الأداء - الأساسيات

• كن إيجابيا وصادقا. بينما هو مهم إلى كن إيجابيًا قدر الإمكان ، فهو ضروري أيضًا إلى كن صادقا.
• اتصال ثنائي الاتجاه.
• ضع أهدافًا محددة يمكن تحقيقها.
• إنجازات.
• مهارات التعامل مع الآخرين.
• الحضور والالتزام بالمواعيد.
• مهارات التواصل.
• التعاون والتعاون.

هنا ، ماذا تكتب في تعليق تقييم الأداء؟

هذه 50 من أكثر تعليقات تقييم أداء الموظفين قيمة والتي يمكن تخصيصها لمحادثات التعليقات الخاصة بك

1. مهارات التواصل.
2. مهارات القيادة والإدارة.
3. قدرات العمل الجماعي والتعاون.
4. إدارة الوقت ومهارات التفويض.
5. الإبداع والابتكار.
6. المهارات الإدارية.

بالإضافة إلى ذلك ، ما الذي يجب علي كتابته في تعليقات الموظفين بعد مراجعة أدائي في العمل؟ شكرا لك على الإيجابي إعادة النظر والكلمات الرقيقة تقييم أدائي . هذا يعني صفقة عظيمة إلى لي أنني نالت ثقتكم وثقتكم. أؤكد لك ، أنا جاهز إلى مواجهة التحديات الجديدة والاستمرار إلى أفعل كل ما بوسعي إلى كن عضوًا مساهمًا وفعالًا في فريقك.

تعرف أيضًا ، كيف ترد على تعليق مراجعة الأداء؟

1. استمع بدون دفاعية. استمع بعناية إلى كل نقطة من تقييم الموظف السنوي الخاص بك أثناء الاجتماع مع مشرفك.
2. راجع الوصف الوظيفي الخاص بك.
3. بهدوء دحض التعليقات غير العادلة.
4. اعترف بالتعليقات الإيجابية.
5. اقترح اجتماع متابعة.

كيف تعلق على تقييم الأداء؟

بشكل عام ، يمكنك إضافة تعليقات الموظفين على نموذج تقييم المشرف الخاص بك ، والذي يسمح لك بمشاركة وجهة نظرك قبل انتقال المستندات إلى الموارد البشرية

1. إنجازات الإجهاد.
2. اشرح كيف تغيرت الواجبات.
3. إعطاء السياق لعدم تحقيق الأهداف.
4. تحديد المهارات الجديدة المطلوبة.
5. الاعتراف بجهود المشرف.