جدول المحتويات:

ما هي مزايا Total Rewards؟
ما هي مزايا Total Rewards؟

فيديو: ما هي مزايا Total Rewards؟

فيديو: ما هي مزايا Total Rewards؟
فيديو: HR Basics: Total Rewards 2024, شهر نوفمبر
Anonim

فوائد نهج المكافآت الإجمالية

  • أداة توظيف مقنعة.
  • زيادة الوعي لجميع فوائد يوفرها صاحب العمل.
  • معدلات أعلى للاحتفاظ بالموظفين.
  • تحسين الأداء والإنتاجية.
  • يبنون إجمالي المكافآت برنامج.
  • توصيل البرنامج للموظفين.
  • تقييم نجاح البرنامج.

علاوة على ذلك ، لماذا تعتبر المكافآت الإجمالية مهمة؟

لتحفيز الموظفين على النجاح إذا كان الموظفون يعرفون المكافآت والعمولات التي يمكن أن يكسبوها ، فيمكنهم العمل بجدية أكبر لكسب المزيد. إجمالي المكافآت يمكن أن تُظهر العبارات أيضًا للموظفين قيمة أجر الحافز الذي حصلوا عليه في الماضي.

بجانب ما ورد أعلاه ، ما هي المكافأة الإجمالية؟ إجمالي المكافآت هو مفهوم يصف جميع الأدوات المتاحة لصاحب العمل والتي يمكن استخدامها لجذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. لموظف أو مرشح يبحث عن عمل جديد ، فإن فكرة إجمالي المكافآت يتضمن القيمة المتصورة كنتيجة لعلاقة العمل.

تعرف أيضًا ، ما فائدة نظام المكافآت؟

متبادل المنفعة نظام المكافآت مفيد ليس فقط للموظف ولكن أيضًا للمؤسسة. سيشعر الموظف بحافز أكبر للعمل بجدية أكبر نظام المكافآت في المكان سيشعر الموظف بمزيد من الالتزام بعمله وستزيد إنتاجيته.

ما هي مكونات المكافأة الإجمالية؟

يشتمل نظام المكافآت الإجمالي على جميع الجهود التي يمكن لصاحب العمل استخدامها في توظيف الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. وفقًا لمؤسسة جرامين ، يشتمل نظام المكافآت الإجمالي على خمسة عناصر: التعويض ، فوائد ، المحترفين تطوير والاعتراف والتوازن بين العمل والحياة.

موصى به: