ما هي مكافأة الجدارة؟
ما هي مكافأة الجدارة؟

فيديو: ما هي مكافأة الجدارة؟

فيديو: ما هي مكافأة الجدارة؟
فيديو: ماهي الجدارات ؟ واهميتها ومكوناتها .. وارتباطها بتطوير المهارات 2024, شهر نوفمبر
Anonim

ما هي مكافأة الجدارة ? استحقاق الدفع ، أو الدفع مقابل الأداء ، هو حافز مالي يتم بموجبه منح الموظف مبلغًا نقديًا علاوة بناءً على أداء العمل كما تحدده مجموعة من المعايير التي وضعها صاحب العمل.

وبالمثل ، ما هو الفرق بين الجدارة والمكافأة؟

أ الفرق بين الحوافز و استحقاق الزيادات هي أن الحوافز مؤقتة. عندما يتلقى الموظف نوعًا آخر من ملفات يدفع للأداء ، ذلك يدفع مؤقت. ال علاوة التي يتلقاها مندوب مبيعات للوفاء بحصة مبيعاته للربع السنوي تنطبق فقط على هذا الربع.

تعرف أيضًا ، ما هو نظام الأجور على أساس الجدارة؟ أجر الجدارة ، المعروف أيضًا باسم يدفع - للأداء ، يعرف بأنه زيادة في يدفع بناء على مجموعة من المعايير التي وضعها صاحب العمل. يتضمن هذا عادةً قيام صاحب العمل بإجراء اجتماع مراجعة مع الموظف لمناقشة أداء عمل الموظف خلال فترة زمنية معينة.

إلى جانب ما ورد أعلاه ، ما هي زيادة الراتب على أساس الاستحقاق؟

أ زيادة الجدارة ، المعروف أيضًا باسم a استحقاق المكافأة ، تعني أن الموظف سيحصل على عثرة في وضعها الطبيعي راتب ، بناءً على سياسة السلوك المتفق عليها مسبقًا ، مثل الكفاءة والأداء فوق المتوسط.

هل الجدارة فكرة جيدة؟

مزايا. أ استحقاق يكون النظام أكثر قابلية للتطبيق عندما تتوفر بيانات مفصلة لقياس أداء الموظفين. يساعد في الاحتفاظ بالموظفين: أجر الجدارة يمكن أن يساعد صاحب العمل على التمييز بين أداء الموظفين ذوي الأداء العالي والمنخفض ومكافأة أداء أصحاب الأداء الأعلى.

موصى به: