ما هو الفرق بين الجدارة ودفع الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أجر الجدارة تُمنح عادةً للعمال الفرديين بناءً على أداء . في حين أجر الجدارة والحافز يدفع كلاهما يكافئ الفرد أداء , أجر الجدارة يستخدم فقط لمنح الأفراد أداء ؛ حافز يدفع غالبًا ما يكون له مكافآت فردية وتنظيمية.

علاوة على ذلك ، ما هو الأجر على أساس الجدارة؟

أجر الجدارة ، المعروف أيضًا باسم يدفع - للأداء ، يعرف بأنه زيادة في الدفع على أساس على مجموعة من المعايير التي وضعها صاحب العمل. يتضمن هذا عادةً قيام صاحب العمل بإجراء اجتماع مراجعة مع الموظف لمناقشة أداء عمل الموظف خلال فترة زمنية معينة.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي الحوافز الفردية كيف تختلف عن الجدارة؟ اختلافات . واحدة من كبرى اختلافات ما بين الجدارة حوافز الدفع و يدفع للأداء هو ذلك الجدارة حوافز الدفع تستند فرد أثناء الأداء يدفع للأداء قد يعتمد على فرد أو فريق أو حتى أداء تنظيمي.

ثانيًا ، هل الاستحقاق الأجر فكرة جيدة؟

أجر الجدارة هو طريقة جيدة لتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف شركتك لأنها تربط بشكل مباشر جهودهم الفردية وطموحهم بالمكافأة. هذا يشجع الموظفين على تلبية وتجاوز أهداف الشركة ، مما يزيد من صافي أرباح الشركة.

ما هي مزايا الدفع مقابل الأداء؟

تعتبر خطط الدفع مقابل الأداء مثالية للمبتدئين الذين تحفزهم الفرصة لبذل المزيد من الجهد للقيادة الإيرادات المستويات. مع وجود موظفين أكثر تحفيزًا يعملون بجد ، تستفيد الشركة أيضًا. المرونة . يتمتع بعض الموظفين وأرباب العمل بـ المرونة التي توفرها خطط الدفع مقابل الأداء.