جدول المحتويات:
فيديو: ما هو الفرق بين الأداء وسلوكيات المواطنة التنظيمية؟
2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13
أثناء العمل أداء بالعودة الى أداء من الواجبات المدرجة في الوصف الوظيفي للفرد ، سلوكيات المواطنة التنظيمية تنطوي على أداء السلوكيات التي هي أكثر تقديرية. سلوكيات المواطنة التنظيمية (OCB) طوعية السلوكيات أداء الموظفين لمساعدة الآخرين والاستفادة من منظمة.
ببساطة ، ما المقصود بسلوك المواطنة التنظيمية؟
في الصناعة و التنظيمية علم النفس، سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) هو التزام طوعي للشخص داخل نطاق منظمة أو شركة ليست جزءًا من مهامه التعاقدية. سلوك المواطنة التنظيمية تمت دراسته منذ أواخر السبعينيات.
بالإضافة إلى ذلك ، هل سلوكيات المواطنة مفيدة دائمًا للشركة؟ سلوكيات المواطنة هي المهام معاون، مساعد، مفيد، فاعل خير للمؤسسة ولكن ليسوا في الوصف الوظيفي للفرد. أداء سلوكيات المواطنة هي ليست وظيفة لقدراتنا وأكثر تحفيزًا. ترتبط مواقف العمل السيئة أيضًا بالتغيب ، ومن المرجح أن يتغيب الموظفون الأصغر سنًا عن العمل.
والسؤال أيضا ما هو أداء المواطنة؟
أداء المواطنة يتم تعريفه على أنه سلوكيات تتجاوز المهمة أداء والإتقان التقني ، وبدلاً من ذلك دعم السياق التنظيمي والاجتماعي والنفسي الذي يعمل كمحفز حاسم لإنجاز المهام.
كيف يمكننا تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية؟
سلوكيات المواطنة التنظيمية: أفضل الممارسات
- لتضع مثالا. يحتاج القادة إلى تجسيد أنواع السلوكيات التي يريدون أن يتخذها الموظفون.
- شجع العمل الجماعي.
- ربط صفات OCBs بأهداف الشركة.
- لا تفرط في التنظيم.
موصى به:
ما هو الفرق بين الافتراض الأولي والثانوي للمخاطر؟
يحدث الافتراض الأساسي للمخاطر عندما لا يكون على المدعى عليه واجب رعاية المدعي لأن المدعي على دراية تامة بالمخاطر. يحدث الافتراض الثانوي أو المخاطرة إذا كان على المدعى عليه واجب رعاية المدعي ، وخرق هذا الواجب بطريقة ما
أي مما يلي يصف الفرق بين نظام الجرد الدائم ونظام الجرد الدوري؟
يعتمد النظام الدوري على الجرد المادي العرضي للمخزون لتحديد رصيد المخزون النهائي وتكلفة البضائع المباعة ، بينما يحتفظ النظام الدائم بالتتبع المستمر لأرصدة المخزون
ما هو الفرق بين دراسة الجدوى وخطة العمل؟
خطة العمل عبارة عن اقتراح لمشروع جديد أو تغيير رئيسي لمشروع قائم. حالة الأعمال هي اقتراح لاستراتيجية أو مشروع. قد تحتوي حالة الأعمال التجارية على نفس المعلومات ولكن بتنسيق أقصر بكثير يمكن استخدامه لتحديد أولويات الإستراتيجية والموافقات الداخلية على الميزانية
ما اسم المعايير التي تبحث في معايير التميز في الأداء لتحسين الأداء العام؟
معايير التميز في الأداء - أو نموذج CPE - يتكون من عدة مكونات رئيسية: القيادة؛ التحليل وإدارة المعرفة ؛ تخطيط استراتيجي؛ التركيز على العملاء؛ القياس ، تركيز القوى العاملة ؛ تركيز العمليات وأخيرًا أهمية النتائج
ما هو الفرق بين الجدارة ودفع الأداء؟
يُمنح أجر الاستحقاق عادةً للعمال الأفراد بناءً على أدائهم. في حين أن كل من دفع الجدارة والحوافز يكافئ الأداء الفردي ، فإن أجر الجدارة يستخدم فقط لمنح الأداء الفردي ؛ غالبًا ما يكون لدفع الحوافز مكافآت فردية وتنظيمية