عندما تزيد وحدات العامل من إنتاجية الإيرادات الحدية لعامل ما؟
عندما تزيد وحدات العامل من إنتاجية الإيرادات الحدية لعامل ما؟
Anonim

المبلغ الذي إضافي وحدة من أ عامل يضيف إلى إجمالي الشركة إيرادات خلال فترة تسمى ناتج الإيرادات الحدية (MRP) من عامل . بالإضافة وحدة من أ عامل ofproduction يضيف إلى الشركة إيرادات في عملية من خطوتين: أولاً ، هو يزيد ناتج الشركة.

هنا ، ما هي إنتاجية الإيرادات الحدية لعامل؟

يشير إلى مفهوم الإنتاجية الحدية فيما يتعلق بالتغيير في المجموع إيرادات . حسب إم جي أولمر ، " إنتاجية الإيرادات الهامشية يمكن تعريفها على أنها theaddition to total إيرادات الناتجة عن توظيف وحدة واحدة من أ عامل من الإنتاج ، كل الأشياء الأخرى ثابتة."

ثانياً ، لماذا ستستمر الشركات في توظيف العمال حتى يصبح ناتج الإيرادات الحدية للعمالة مساوياً لمعدل الأجور؟ نحن نعلم أن أ ربح -تعظيم إرادة حازمة زيادة عوامل الإنتاج حتى هم هامش الفائدة مساو الى هامش كلفة. وبالتالي، ستستمر الشركات لتضيف العمل ( توظيف العمال ) حتى MRPL يساوي ال معدل الأجور . هكذا، عمال كسب الأجر متساو إلى ناتج الإيرادات الحدية من هم العمل.

السؤال أيضًا هو ، كيف يحدد منتج الإيرادات الحدية الأجور؟

النظرية الاقتصادية الأساسية تشير إلى ذلك أجور تعتمد على العامل ناتج الإيرادات الحدية MRP. (هذه أساسًا هي القيمة التي يضيفونها إلى الشركة التي توظفهم). MRP هي عازم بعاملين: MR - هامش الربح من آخر سلعة تم بيعها - بشكل فعال السعر والطلب على السلعة التي ينتجها العامل.

ما هو MRP و MRC؟

MRP = MRC القاعدة. المبدأ القائل بتعظيم الربح (أو تقليل الخسائر) ، يجب على الشركة استخدام كمية المورد التي يكون فيها ناتج إيراداتها الحدية ( MRP ) تساوي تكلفة مواردها الحدية ( MRC ) ، وهذا الأخير هو معدل الأجور في المنافسة الخالصة.

موصى به: