هل PTO هو نفس الإجازة المرضية في كاليفورنيا؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

في كاليفورنيا , أجازة مرضية ، على عكس الإجازة أو الإجازة مدفوعة الأجر ( PTO ) ليس أجرًا. هذا يعني أن صاحب العمل لا يحتاج إلى دفع أجور الموظف مقابل المستحقات أجازة مرضية في الوقت الذي يترك فيه الموظف وظيفته.

بعد ذلك ، قد يتساءل المرء أيضًا ، هل PTO هو نفسه الإجازة المرضية؟

ج: مدفوعة أجازة مرضية السياسة هي سياسة قائمة بذاتها تقدم إجازة للمرض وبعض المواقف الأخرى. أ PTO حزم السياسة أنواع مختلفة من غادر ، مثل الإجازة ، مرض والشخصية غادر ، في بنك واحد يمكن للموظفين استخدامه لأي غرض.

كيف يعمل الوقت المرضي في كاليفورنيا؟ موظف يعمل في كاليفورنيا لمدة 30 يومًا أو أكثر في غضون عام من بداية توظيف يحق لتراكم المدفوع أجازة مرضية . الموظفين ، بما في ذلك الجزء- زمن والموظفين المؤقتين ، يكسبون ما لا يقل عن ساعة واحدة من الأجر غادر لكل 30 ساعة عمل. وقت المرض يتم دفعها وفقًا لمعدل الأجر الحالي للموظف.

بجانب هذا ، هل يمكنك استخدام PTO للأيام المرضية في كاليفورنيا؟

إنها أفضل ممارسة في كاليفورنيا لتتبع موظفيك أجازة مرضية منفصل عن الإجازة المدفوعة ( PTO ) التي تستخدم لقضاء الإجازة. في كاليفورنيا ، غير مستعمل PTO يجب أن تدفع عند إنهاء الموظف. أجازة مرضية لا يلزم دفعها عند الإنهاء.

هل يمكنك استخدام PTO لوقت المرض؟

بشكل عام ، نعم ، قد يطلب أصحاب العمل استعمال الاجازة / المدفوعة زمن إيقاف ( PTO ) وتقييد استعمال . عندما لا تكون هناك متطلبات قانونية ، مثل الدولة والمحلية المدفوعة أجازة مرضية القوانين والقيود المفروضة على مقدار الإشعار المطلوب والزيادات التي PTO يمكن استخدامها ، شائعة.