ما هي فوائد قياس الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

يأتي تتبع أداء موظفيك بعدد من المزايا المهمة:

• تحديد نقاط الضعف للتحسين.
• فهم فعالية التكلفة (ROI).
• تحديد وتقييم الهدف أداء .
• تحفيز الموظفين.
• إعادة توازن فريقك.

وبالمثل ، لماذا قياس الأداء مهم؟

قياس وإدارة الموظف أداء يكون الأهمية لأنه يمنحك القدرة على قياس كفاءة العمال بشكل صحيح ، وتحديد من يعمل بجد ومن لا يعمل ، وتحديد كيفية تعويض القوى العاملة بشكل صحيح ، وتحسين الإنتاجية الإجمالية في مكان عملك.

تعرف أيضًا على سبب أهمية إدارة الأداء الفعال؟ إدارة الأداء الفعال أمر ضروري للأعمال. من خلال العمليات الرسمية وغير الرسمية ، تساعدهم في مواءمة موظفيهم ومواردهم وأنظمتهم لتحقيق أهدافهم الاستراتيجية. المنظمات التي تحصل على ادارة الأداء تصبح آلات تنافسية هائلة.

فقط هكذا ، ما هي فوائد إدارة الأداء؟

في معظم الحالات ، ستشمل فوائد نظام إدارة الأداء ما يلي:

1. تناسق. يجب أن يكون اختيار الموظفين للترقية أو النقل أو أي إجراء آخر أكثر اتساقًا.
2. التحفيز.
3. الروح المعنوية والاحتفاظ بها.
4. التأثيرات التنظيمية.
5. احتياجات التدريب.
6. مخاطر إطلاق النار.

كيف تقيم أداء الموظفين؟

تطوير أوراق التقييم

1. تطوير أوراق التقييم.
2. خصص قوائم مختلفة لأقسام مختلفة إذا كانت شركتك كبيرة.
3. قم بتعيين أرقام لكل مهارة أساسية ، مثل واحد إلى خمسة أو واحد إلى 10.
4. رتب الموظفين.
5. قم بجمع ملاحظاتك حول أداء كل موظف واجلس مع ورقة التقييم.