ما هو HRM و SHRM؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

المصطلح إدارة الموارد البشرية يتوسع إلى ادارة الموارد البشرية ؛ إنه يعني تنفيذ مبادئ الإدارة لإدارة القوى العاملة في المنظمة. SHRM هي عملية مواءمة إستراتيجية العمل مع ممارسات الموارد البشرية للشركة ، وذلك لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.

مع وضع هذا في الاعتبار ، ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية و SHRM؟

الرئيسية الفرق بين إدارة الموارد البشرية و SHRM هل هذا إدارة الموارد البشرية يتوسع إلى ادارة الموارد البشرية ؛ يؤكد على تنفيذ مبادئ الإدارة لإدارة القوى العاملة في المنظمة ، و SHRM يتوسع إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ؛ هي عملية مواءمة استراتيجية العمل مع ممارسات الموارد البشرية للشركة

ثانياً ، ما هي الصلة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؟ إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في SHRM ، إدارة الموارد البشرية يتماشى مع إستراتيجي الأهداف من المنظمة حتى إلى جعلهم أكثر كفاءة وتطوير ثقافة داخل المنظمة تدعم المرونة والابتكار ، والتي من خلالها يتم تقديم ميزة تنافسية إلى المنظمة.

هنا ، ماذا تعني استراتيجية إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يشير إلى الموارد البشرية المنسقة والمتسقة مع أهداف العمل العامة من أجل تحسين أداء الأعمال. تعتبر ترجمة أهداف المنظمة وقيمها إلى مبادرات ملموسة يمكن أن يقودها قسم الموارد البشرية مشكلة معقدة أساسية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

ما هو الفرق بين الموارد البشرية التقليدية والموارد البشرية الاستراتيجية؟

الموارد البشرية التقليدية تركز الأقسام على إدارة علاقات العمل وحل مشاكل الموظفين وإسعاد الموظفين بشكل عام. الموارد البشرية الاستراتيجية لديها خطط لمساعدة المنظمة - توظيف المزيد من العمال ، وتطوير المواهب وتدريب الموظفين على معايير الشركة ومبادئها.