ما هي مفاهيم الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

9 مفاهيم ومصطلحات للموارد البشرية يجب أن تعرفها

• الخطوبة.
• نموذج متطلبات الوظائف.
• إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية.
• الموارد البشرية التحليلات.
• دوران الموظفين.
• نظام تتبع مقدم الطلب.
• الموارد البشرية أبلغ عن.
• خبرة الموظف.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، ما هي وظائف الموارد البشرية الرئيسية؟

تتمثل الوظيفة الرئيسية الستة للموارد البشرية في التوظيف ، وسلامة مكان العمل ، وعلاقات الموظفين ، وتخطيط التعويضات ، والامتثال لقانون العمل والتدريب

• توظيف الأشخاص المناسبين للوظيفة المناسبة.
• الحفاظ على بيئة آمنة.
• العلاقات بين صاحب العمل والموظف.
• التعويضات والحوافز.
• الامتثال لقانون العمل.
• التدريب والتطوير.

أيضًا ، ما الأشياء التي يجب أن يعرفها قسم الموارد البشرية؟ 5 أشياء يجب أن يعرفها كل مدير موارد بشرية

• 1) إبقاء بابك مفتوحًا. بصفتهم آذان المنظمة ، يعمل متخصصو الموارد البشرية كجسر بين المنظمة وموظفيها.
• 2) أهمية الحياد.
• 3) فهم المنظمة.
• 4) جعل مقابلات الخروج مفيدة.
• 5) تعلم كيفية إعطاء ردود الفعل وأخذها.

بجانب ذلك ، ما هي الوظائف السبع للموارد البشرية؟

فيما يلي سبعة من أهم وظائف الموارد البشرية في شركات التصنيع:

1. اكتساب / توظيف المواهب.
2. إدارة التعويضات.
3. إدارة الفوائد.
4. التدريب والتطوير.
5. تقييم الأداء والإدارة.
6. الموظف وعلاقات العمل.
7. إدارة الامتثال.

ما هو شرح إدارة الموارد البشرية؟

ادارة الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية ) هي ممارسة توظيف وتوظيف ونشر وإدارة موظفي المؤسسة. إدارة الموارد البشرية غالبًا ما يشار إليها ببساطة باسم الموارد البشرية (HR). كما هو الحال مع الأصول التجارية الأخرى ، فإن الهدف هو الاستخدام الفعال للموظفين ، وتقليل المخاطر وزيادة العائد على الاستثمار (ROI).