كيف أقدم ملاحظات لموظفيي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

لقد حددنا تسع طرق يمكنك من خلالها تقديم ملاحظات الموظفين - فهي غير مؤلمة وفورية وستحصل على النتيجة التي تحتاجها

1. دفعها إلى الأمام.
2. كن محددًا جدًا.
3. لا تنتظر مراجعة ربع سنوية.
4. اجعلها فردية.
5. اختتم بملاحظة إيجابية.
6. يستخدم ال طريقة 3 × 3.
7. ركز على الأداء وليس الشخصية.
8. ركز على الجهود الفردية.

يسأل الناس أيضًا ، ما هي بعض الأمثلة على التعليقات الإيجابية؟

أمثلة على التعليقات الإيجابية:

• مثال 1: عندما يصل موظفك إلى هدف أو يتجاوزه.
• مثال 2: عندما يأخذ موظفك المبادرة.
• مثال 3: عندما يتقدم موظفك إلى الميل الإضافي.
• مثال 4: عندما يساعد موظفك زملائه في العمل.
• مثال 5: عندما يحتاج موظفك إلى تعزيز الثقة.

وبالمثل ، ما الذي يجب مراعاته عند تقديم الملاحظات؟ فيما يلي سبع نصائح حول تقديم الملاحظات بطريقة صحية تحفز الموظفين على التحسين.

• استخدم نغمة احترافية.
• التأكيد على الحقائق وليس المشاعر.
• انتبه الى كلامك.
• كن مباشرًا عند تقديم الملاحظات.
• اجعلها محادثة ثنائية الاتجاه.
• ركز على الإصلاح.
• وازن بين الملاحظات السلبية والمدح.

في هذا الصدد ، كيف أقدم ملاحظاتي إلى مرؤوسي؟

يمكنك تقديم ملاحظات لأعضاء فريقك تؤدي إلى نتائج إيجابية باتباع بعض هذه النصائح لتقديم ملاحظات فعالة إلى مرؤوسيك:

1. تحكم في عواطفك.
2. لا تنتقد أمام أقرانك.
3. أن تكون محددة قدر الإمكان.
4. يجب أن تكون التعليقات في الوقت المناسب.
5. لا تكن قاتما.
6. اسمع ، لا تتحدث فقط.

كيف تكتب مثال التغذية الراجعة؟

تعزيز أمثلة ملاحظات الموظفين

1. "الشيء الذي أقدره حقًا فيك هو …"
2. "أعتقد أنك قمت بعمل رائع عندما …
3. "أود أن أراك تفعل المزيد من X من حيث صلتها بـ Y"
4. "أعتقد حقًا أن لديك قوة عظمى حول X"
5. "أحد الأشياء التي أحبها فيك هو …"
6. "أستطيع أن أرى أن لديك تأثيرًا إيجابيًا في …"