كيف تكتب ملاحظات إيجابية لزميل؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

متى يجب أن تعطي ملاحظات إيجابية لموظفيك؟

1. حقق أو تجاوز الأهداف.
2. اذهب إلى ميل إضافي.
3. يساعد زملاء أو العملاء.
4. تغلب على عقبة.
5. خذ المبادرة.
6. بحاجة إلى تعزيز الثقة.
7. نموذج حسن سلوك.
8. افعل شيئًا بسيطًا ، لكن يستحق التقدير.

في المقابل ، ما هي بعض الأمثلة على ردود الفعل الإيجابية؟

أمثلة على التعليقات الإيجابية:

• مثال 1: عندما يصل موظفك إلى هدف أو يتجاوزه.
• مثال 2: عندما يأخذ موظفك المبادرة.
• مثال 3: عندما يذهب موظفك إلى أبعد من ذلك.
• مثال 4: عندما يساعد موظفك زملائه في العمل.
• مثال 5: عندما يحتاج موظفك إلى تعزيز الثقة.

وبالمثل ، كيف تكتب تعليقًا لأحد أعضاء الفريق؟ كيف تقدم ملاحظات فريقك

1. ماذا يقول الخبراء.
2. ضع التوقعات في وقت مبكر.
3. اخلق فرصًا لإجراء عمليات تسجيل وصول منتظمة.
4. اطرح أسئلة عامة.
5. اعمل في طريقك إلى المراجعات المنظمة.
6. إبقاء مشاكل الأداء في العلن.
7. عزز علاقات الفريق.
8. استخلاص المعلومات من كل مشروع.

قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف يمكنك إعطاء ملاحظات إيجابية لأمثلة الزملاء؟

تعزيز أمثلة ملاحظات الموظفين

1. "الشيء الذي أقدره حقًا فيك هو …"
2. "أعتقد أنك قمت بعمل رائع عندما …
3. "أود أن أراك تفعل المزيد من X من حيث صلتها بـ Y"
4. "أعتقد حقًا أن لديك قوة عظمى حول X"
5. "أحد الأشياء التي أحبها فيك هو …"
6. "أستطيع أن أرى أن لديك تأثيرًا إيجابيًا في …"

كيف تعطي ردود فعل إيجابية؟

ضع في اعتبارك النصائح التالية:

1. قم دائمًا بتقديم التعليقات في أقرب وقت ممكن من الحدث.
2. كن محددا في تعليقاتك
3. اربط السلوك الإيجابي بنتائج الأعمال الحقيقية إذا استطعت.
4. على عكس التعليقات السلبية ، يمكن تقديم الملاحظات الإيجابية أمام الآخرين ، إذا كنت تعتقد أنهم سيستفيدون أيضًا.