ما هي الخطوات الخمس في الانضباط التدريجي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-18 08:14

الخطوات الخمس للانضباط التقدمي

• التوبيخ الشفوي. بمجرد أن يدرك المشرف مشكلة أداء العامل ، يجب عليه أو عليها إصدار توبيخ شفهي.
• تحذير مكتوب.
• إنذار كتابي نهائي.
• نهاية إعادة النظر.
• نهاية .

بعد ذلك ، قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي خطوات الانضباط التدريجي؟

خطوات الانضباط التدريجي

• الخطوة 1: الاستشارة (الاستشارة) اللفظية عادة ما تكون الاستشارة اللفظية هي الخطوة الأولى في التأديب التدريجي.
• الخطوة 2: التحذير (التحذيرات) الكتابية التحذير الكتابي هو بشكل عام الخطوة الثانية في الانضباط التدريجي.
• الخطوة الثالثة: خطة تحسين الأداء (PIP)
• الخطوة 4: إنهاء التوظيف.

وبالمثل ، ما هي المبادئ الأساسية للانضباط؟ تتضمن بعض القيم العامة حول الانضباط ما يلي:

• كن قدوة جيدة لطفلك.
• حاول التعرف على طفلك ومدحه عندما يكون جيدًا.
• تأكد من حصول المكافآت على السلوك الجيد على الفور.
• عانق طفلك بعد استخدام التأديب.
• لا تستخدم العقاب الجسدي.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي الخطوات الأربع الموجودة بشكل عام في الإجراءات التأديبية في حالات التوظيف؟

ال خطوات في ال الإجراء التأديبي بشكل عام اتبع تخرج خطوات بما في ذلك التحذير الشفهي والتحذير الكتابي والإنذار الكتابي النهائي والفصل. ومع ذلك ، في حالات سوء السلوك الجسيم أو الجسيم ، يجوز البدء في المرحلة 4 التابع إجراء.

كيف تعاقب الموظفين بشكل فعال؟

جرب هذه الخطوات لتتعلم كيفية تأديب الموظف بشكل فعال:

1. اعرف ما يقوله القانون عن انضباط الموظفين.
2. ضع قواعد واضحة للموظفين.
3. ضع قواعد واضحة لمديرك.
4. حدد طريقة الانضباط التي ستستخدمها.
5. توثيق انضباط الموظف.
6. كن استباقيًا باستخدام مراجعات الموظفين.