جدول المحتويات:

كيف يعمل نظام الانضباط التدريجي؟
كيف يعمل نظام الانضباط التدريجي؟

فيديو: كيف يعمل نظام الانضباط التدريجي؟

فيديو: كيف يعمل نظام الانضباط التدريجي؟
فيديو: قوة الانضباط - كتاب براين تراسي‎ 2024, شهر نوفمبر
Anonim

الانضباط التدريجي هي عملية للتعامل مع مهنة ذات الصلة بالسلوك هل لا تفي بمعايير الأداء المتوقعة والمبلغ عنها. الغرض الأساسي من الانضباط التدريجي هو مساعدة الموظف لفهم وجود مشكلة في الأداء أو فرصة للتحسين.

مع وضع هذا في الاعتبار ، ما هي الخطوات الأربع للانضباط التدريجي؟

4 خطوات للانضباط التقدمي

  • الاستشارة اللفظية. الخطوة الأولى في عملية الانضباط التدريجي هي مجرد إجراء محادثة مع الموظف.
  • تحذير مكتوب. يجب أن تكون الخطوة الثانية محادثة أخرى موثقة بصيغة مكتوبة.
  • تعليق الموظف وخطة التحسين.
  • نهاية.

قد يتساءل المرء أيضًا ، كم عدد الخطوات الموجودة في عملية التأديب التدريجي؟ أربع خطوات

علاوة على ذلك ، كيف تستخدم الانضباط التدريجي للموظفين؟

سياسة الانضباط التقدمي - عملية تأديبية واحدة

  1. الخطوة الأولى: الاستشارة والإنذار الشفهي. تخلق الخطوة 1 فرصة للمشرف المباشر للفت الانتباه إلى مشكلة الأداء أو السلوك أو الحضور الحالية.
  2. الخطوة الثانية: تحذير كتابي.
  3. الخطوة الثالثة: التعليق والإنذار الكتابي النهائي.
  4. الخطوة 4: توصية بإنهاء التوظيف.

لماذا الانضباط التدريجي مهم؟

فوائد ال الانضباط التدريجي السماح للمديرين بالتدخل وتصحيح سلوك الموظف عند أول علامة على وجود مشكلة. تعزيز التواصل بين المديرين والموظفين. تحسين معنويات الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال إظهار أن هناك مكافآت للأداء الجيد وعواقب الأداء الضعيف.

موصى به: