كيف تتواصل التغييرات التنظيمية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

8 طرق وتقنيات لتوصيل التغيير:

• كن واضحا وصادقا عندما التواصل لأجل التغيير للموظفين.
• استخدم العناية عندما توصيل التغيير التنظيمي .
• أخبر الموظفين بما يفيدهم.
• ضع التوقعات مع يتغيرون إدارة الاتصالات .
• أخبر الموظفين بما يجب عليهم فعله.

إذن ، لماذا الاتصال مهم في التغيير التنظيمي؟

مجال الاتصالات مساعدة الموظفين على فهم أفضل يتغيرون - السبب والفوائد والأثر عليها ودورها. إشراك الموظفين في القيام بذلك يتغيرون ناجح. مجال الاتصالات مساعدة الموظفين على المشاركة فيها يتغيرون ، مما يساعدهم على الشعور بالتمكين للالتزام والمشاركة في المطلوب يتغيرون.

بالإضافة إلى ذلك ، كيف تتواصل بوضوح أثناء التغيير التنظيمي؟ كيفية التواصل بوضوح أثناء التغيير التنظيمي

1. الإشارة رقم 1: إخبار منظمتك بما تريده.
2. الإشارة رقم 2: أعيش التغيير الذي طلبته شخصيًا.
3. الإشارة رقم 3: توفير الموارد وقياس التغيير الذي طلبته.

كيف تتواصل مع الهيكل التنظيمي الجديد؟

4 نصائح لإيصال التغيير التنظيمي

1. شارك برؤية. أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها عند توصيل التغيير هو مشاركة رؤية حول كيفية استفادة المؤسسة من الانتقال.
2. أخبر قصة.
3. اجعل من هم في مؤسستك الأبطال.
4. رسم المسار.

ما هو توصيل التغيير؟

تغيير التواصل هي أكثر من مجرد أداة لتقديم النظام أو البنية أو القيم الجديدة. تغيير التواصل يمثل عقلية ترى التنظيمي يتغيرون كنتيجة لسلسلة من الأحداث التواصلية. ال الاتصالات داخل المنظمة يخلق يتغيرون نحن بحاجة إلى القيام به.