ما هو تقييم التدريب القائم على الكفاءة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

كفاءة - التدريب القائم (CBT) هو نهج للتعليم المهني و تمرين التي تركز على ما يمكن أن يفعله الشخص في مكان العمل نتيجة لإكمال تمرين برنامج. تقدير هي عملية جمع الأدلة وإصدار الأحكام على ما إذا كان كفاءة تم انجازه.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، ما هي التقييمات القائمة على الكفاءة؟

مثل العرض ، التقييم القائم على الكفاءة يسعى إلى تحديد ما إذا كان بإمكان الشخص القيام بمهمة أو مجموعة مهام ومدى إجادتها. أ التقييم القائم على الكفاءة توفر العملية طريقة لبناء المهارات والمعرفة التي يحتاجها الأشخاص لأداء عملهم.

ما هي كفاءات التدريب؟ الكفاءات تشير إلى المهارات والسلوكيات اللازمة لإثبات إتقان مهارة على مستوى معين. من أجل توفير الجودة التنظيمية تمرين وبرامج التعليم ، يحتاج الموظفون إلى مهارات في التقييم والتصميم والتطوير والتنفيذ والتقييم تمرين البرامج.

إذن ، ما معنى التدريب القائم على الكفاءة؟

التدريب القائم على الكفاءة (CBT) هو أسلوب تعليمي يركز على ما يمكنك تحقيقه في مكان العمل بعد الانتهاء من الدورة ، أو بسبب مكان عملك تمرين والخبرة. التدريب القائم على الكفاءة من الناحية المثالية ليس الوقت على أساس ”.

ما هي الأبعاد الخمسة للكفاءة؟

يغطي مفهوم الكفاءة الأبعاد الخمسة التالية:

• مهارات المهام - تنفيذ المهام الفردية.
• مهارات إدارة المهام - التعامل مع عدة مهام في نفس الوقت.
• مهارات إدارة الطوارئ - التعامل مع الأشياء عندما تسوء.
• مهارات بيئة العمل / الدور - تتلاءم مع بيئة مكان العمل.