ما هو تقييم التدريب؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تقييم التدريب هي عملية منهجية لتحليل ما إذا كان تمرين أن تكون البرامج والمبادرات فعالة وكفؤة. استخدام المدربين والمتخصصين في الموارد البشرية تقييم التدريب لتقييم ما إذا كان الموظف تمرين تتماشى البرامج مع أهداف الشركة وأهدافها.

في هذا الصدد ، ما هو الغرض من تقييم التدريب؟

الرئيسية غرض من تقييم أ تمرين البرنامج هو اكتساب المعرفة حول ما إذا كان قد حقق أو فشل أهدافه. تحليل تمرين الحدث باستخدام المناسب تقييم يمكن للأدوات تحسين نتائج التدريبات المستقبلية إلى حد كبير.

قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف تقيم جلسة التدريب؟ أربع خطوات ل تقييم لك حصص التدريب - هارك داتا.

المستويات هي:

1. رد الفعل: في الأساس ، هل أحبوا التدريب؟
2. التعلم: هل تعلموا شيئًا جديدًا؟
3. السلوك: بناءً على تلك المعرفة الجديدة ، هل عادوا بالفعل إلى المنزل وغيّروا سلوكهم؟
4. النتائج: ماذا حدث نتيجة هذا التغيير السلوكي؟

وهنا ما هي طرق تقويم التدريب؟

5 طرق تقييم لتقييم نتائج تدريب الموظفين

• الرضا ورد فعل المشاركين. إن أبسط تقييم للتدريب يقيس الرضا.
• اكتساب المعرفة.
• التطبيق السلوكي.
• تحسين الأعمال القابلة للقياس.
• عائد الاستثمار (ROI)
• 7 تعليقات.

ما هي طرق التدريب؟

أ طريقة التدريب هو شكل التمرين الذي تختاره لتحسين لياقتك. يمكن للمهتمين بتحسين القوة والقوة استخدام الوزن أو مقياس الضغط تمرين في حين أن الشخص الذي يرغب في تحسين لياقة القلب والأوعية الدموية قد يستخدم أسلوبًا مستمرًا أو فارتلك أو فاصلًا زمنيًا تمرين.