لماذا التدريب مهم للمديرين؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

سليم التدريب على الإدارة تعلم المزيد من المهارات الحيوية اللازمة للحفاظ على تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم والتزامهم تجاه الشركة. أ إدارة من يعرف كيفية توصيل التوجيهات وتعيين المهام بشكل صحيح يساعد الموظفين على أن يكونوا أكثر إنتاجية ، مع حاجة أقل للإدارة التفصيلية المتعجرفة.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، ما هو دور مدير التدريب؟

تمرين المدراء متخصصون يساعدون الشركات من خلال التطوير والتيسير والإشراف تمرين برامج للموظفين. يقومون بتقييم احتياجات الأعمال وتنفيذها تمرين وخطط التنمية ، وتسهيل مجموعة واسعة من تمرين البرامج التي تعزز فعالية القوى العاملة.

بجانب ما سبق ، ما هي فوائد التدريب؟ فيما يلي بعض فوائد تدريب الموظفين للمؤسسة:

• (ط) الاقتصاد في العمليات:
• (2) زيادة الإنتاجية:
• (3) توحيد الإجراءات:
• (4) إشراف أقل:
• (5) النقل المنهجي للمهارات:
• (6) إنشاء جرد المهارات:
• (السابع) معنويات أعلى:

بعد ذلك ، قد يتساءل المرء أيضًا ، لماذا يفهم المديرون ما الذي يجعل الموظفين يتعلمون؟

معرفة الموظفين يلعب دورًا حاسمًا في التحفيز الموظفين لتقديم أفضل مستوى. معرفة الموظفين يساعد المديرين إلى تفهم هم الاحتياجات والتوقعات من المنظمة. ما لم يشعروا بأنهم لا غنى عنهم بالنسبة للمنظمة ، وحتى يشعرون بأنهم لا غنى عنهم سيكون لا تأخذ الأمور على محمل الجد.

ما هي مسؤوليات التدريب والتحديات التي يواجهها المدراء؟

تحديات تدريب الموظفين التي يواجهها مديرو التدريب

• التحدي: إنشاء تدريب يروق لمتعلم العصر الجديد.
• التحدي: تلبية مطالب القوى العاملة المتنقلة.
• التحدي: مواجهة زيادة تكاليف تطوير التعليم الإلكتروني.
• التحدي: خلق تدريب متسق لقوى عاملة عالمية.