ماذا يخبرنا العامل الثاني في هيرزبرج؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

ال اثنين - عامل النظرية (المعروفة أيضًا باسم هيرزبرج نظرية الدافع والنظافة و مزدوج - عامل نظرية) تنص على أن هناك نكون المؤكد عوامل في مكان العمل التي تسبب الرضا الوظيفي بينما مجموعة منفصلة من عوامل تسبب عدم الرضا ، وكلها تعمل بشكل مستقل عن بعضها البعض.

بهذه الطريقة ، ما هما العاملان في نظرية العاملين في هيرزبرج؟

هيرزبرج التحفيز يوفر النموذج النظري ، أو نظرية العامل الثاني ، عاملين يؤثران التحفيز في مكان العمل. هذه العوامل هي عوامل النظافة والعوامل المحفزة. عوامل النظافة ستجعل الموظف يعمل أقل إن لم يكن موجودًا. ستشجع العوامل المحفزة الموظف على العمل بجدية أكبر إذا كان موجودًا.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو مثال على نظرية العاملين؟ يُعرف هذا أيضًا باسم Schachter اثنين - نظرية العامل العاطفة ، بعد ستانلي شاختر. يحدث نوع من الاستثارة (على سبيل المثال ، زيادة معدل ضربات القلب ، والعرق ، وما إلى ذلك) ، ثم تضع بعض الملصقات على هذه الإثارة ، ثم تختبر العاطفة. ل مثال ، تخيل أنك تلعب لعبة تتطلب جهدًا بدنيًا مثل كرة السلة.

بجانب هذا ، ما هو عامل النظافة في نظرية هيرزبرج؟

عوامل النظافة هي عوامل التي تميز سياق أو بيئة عمل الشخص. يمكن أن تكون سببًا لعدم الرضا الوظيفي ما لم يتم تطبيقها بشكل مناسب من قبل المنظمة. إنه جزء من هيرزبرج التحفيز- نظرية النظافة.

كيف تحفز نظرية هيرزبرج الموظفين؟

كيفية استخدام نظرية النظافة في هيرزبرج

1. القضاء على الاستياء الوظيفي: تحديد السياسات والأنظمة المعيقة وغير الفعالة ووضع معالجتها.
2. قم بإنشاء شروط الرضا الوظيفي: افحص كل وظيفة لمعرفة ما إذا كان يمكن تحسينها وجعلها أكثر إرضاءً للعامل.