كيف تكون دراسة السلوك التنظيمي مفيدة لجعل المنظمة فعالة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

السلوك التنظيمي هو النظامي دراسة من الناس وعملهم داخل منظمة . كما أنه يساعد في الحد من الاختلال الوظيفي سلوك في مكان العمل مثل التغيب عن العمل وعدم الرضا والتأخير وما إلى ذلك. السلوك التنظيمي يساعد في تعزيز المهارات الإدارية ؛ يساعد في خلق القادة.

وبالمثل ، لماذا تعتبر دراسة السلوك التنظيمي مهمة؟

في عالم الأعمال اليوم ، السلوك التنظيمي هي أداة أساسية لإدارة الفرق الفعالة وتساعد على فهم الإنسان والتنبؤ به سلوك في منظمة . يدرس كيف يمكن للمنظمات أن تكون هياكل أكثر دقة ، وكيف تؤثر العديد من الأحداث في مواقفها الخارجية على المنظمات.

علاوة على ذلك ، كيف تعتقد أن السلوك التنظيمي من شأنه أن يساعد في تحسين الأداء التنظيمي؟ 6 خطوات لتحسين أداء المنظمة!

1. أشرك شعبك.
2. الاستفادة من ممارسات القيادة عالية التأثير.
3. تحديد وإزالة الحواجز الداخلية.
4. محاذاة المقاييس الخاصة بك.
5. استخدم التدريب والتطوير بشكل استراتيجي.
6. ركز على استراتيجية عملك ؛ لا يمكنك إرضاء كل سوق.

يجب أن تعرف أيضًا ، ما هي الفوائد الإدارية لدراسة السلوك التنظيمي؟

OB يساعد في تحسين وظيفي سلوك في حدود منظمة . يساعد في تحقيق إنتاجية وفعالية وكفاءة أعلى التنظيمية المواطنة. يعمل بشكل فعال في الحد من الاختلال الوظيفي سلوك في مكان العمل مثل التغيب عن العمل ودوران الموظفين وعدم الرضا والتأخير وما إلى ذلك.

لماذا الفعالية التنظيمية مهمة؟

فهم مستوى الشركة الفعالية التنظيمية يكون الأهمية لعدة أسباب: إنه بمثابة تسجيل وصول لمعرفة مدى تلبية الإجراءات الداخلية للرؤية الأولية ، كما أنه يوفر للمستثمرين أو المانحين أو الموظفين فكرة عن نقاط قوة الشركة ، ويسلط الضوء على مجالات عدم الفعالية