كيف تعرف Okr؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

ال تعريف من " OKRs "هو" الأهداف والنتائج الرئيسية ". إنها أداة تعاونية لتحديد الأهداف تستخدمها الفرق والأفراد لوضع أهداف طموحة وصعبة مع نتائج قابلة للقياس. OKRs هي كيفية تتبع التقدم وإنشاء التوافق وتشجيع المشاركة حول أهداف قابلة للقياس.

يسأل الناس أيضًا ، كيف تعمل OKRs؟

OKR هو اختصار لـ "الهدف والنتيجة الرئيسية". OKRs تهدف إلى وضع الإستراتيجية والأهداف على مدى فترة زمنية محددة للمؤسسة والفرق. في نهاية أ الشغل الفترة الخاصة بك OKRs توفير مرجع لتقييم مدى جودة عملك فعلت في تنفيذ أهدافك.

وبالمثل ، إلى أي مدى ينبغي أن تكون النتائج الجيدة للنتائج الرئيسية قابلة للقياس؟ من المفترض أن تكون OKRs عامة بحيث يتحرك الجميع نحو نفس الأهداف ويكونوا على دراية بما يعمل عليه الآخرون. تتكون OKRs من قائمة من 3-5 مستويات عالية أهداف . تحت كل منهما موضوعي يجب أن يكون هناك 3-5 نتائج رئيسية قابلة للقياس. يمكن قياس كل نتيجة رئيسية على درجة من 0-100٪ أو من 0 إلى 1.0.

وبالمثل قد يتساءل المرء كيف تطور أوكِر؟

استخدم تحليل الأسباب الخمسة لمعرفة ما إذا كانت الأهداف التي يتم اختيارها من 3-5 هي الأهداف الحاسمة حقًا

1. باختصار ، أنت على الفور إذا كان بإمكانك الإجابة على الأسئلة التالية بشكل إيجابي فيما يتعلق بالهدف.
2. اطرح هذه الأسئلة للتأكد من أنك تكتب OKRs فعالة:
3. زيادة مشاركة الموظفين.

ما هو الغرض من OKRs؟

OKR (الأهداف والنتائج الرئيسية) هو أ هدف النظام المستخدم من قبل جوجل وغيرها. إنها أداة بسيطة لإنشاء التوافق والمشاركة حول أهداف قابلة للقياس.