لماذا تختار الشركة دفع أجر الكفاءة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

ال أجر الكفاءة يؤثر على جودة العمل من خلال تحفيز العمال ، وزيادة معنويات وإنتاجية العمال ، وجذب العمال المهرة ، وتقليل معدل دوران الموظفين. بواسطة دفع ا أجر الكفاءة , الشركات يمكن أن تحافظ على العمال الأكثر إنتاجية وتزيد من أرباحهم.

هنا ، لماذا تدفع الشركة أجور الكفاءة؟

أجور الكفاءة هي أجور الذي - التي نكون أعلى من توازن السوق. الشركات الذي - التي يمكن دفع الأجور كفاءة خفض بهم أجور وتوظيف المزيد من العمال ، ولكن اختر عدم القيام بذلك فعل وبالتالي. بعض الأسباب التي قد يختارها المديرون أجور كفاءة الأجور لتجنب الهروب وتقليل معدل الدوران وجذب الموظفين المنتجين.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هو نموذج كفاءة الأجور؟ وفقا ل نظرية الأجر الكفاءة ، يمكن للشركات أن تعمل بكفاءة أكبر وتصبح أكثر إنتاجية إذا دفعت أجور فوق مستوى التوازن. الأول نظرية يقترح أن العمال الذين يتقاضون رواتب أعلى من مستوى التوازن سيبذلون جهدًا أكبر من العمال الذين يتقاضون أجورًا مقابل التوازن الأجر او تحت.

بالإضافة إلى ذلك ، من الذي يُعتقد أنه دفع أجور الكفاءة؟

قمنا بفحص تقديم هنري فورد ليوم الخمسة دولارات في عام 1914 في محاولة لتقييم مدى ملاءمة أجر الكفاءة نظريات الأجر وتحديد العمالة.

كيف ترتبط نظرية أجر الكفاءة للموظفين الذين يتلقون أجوراً أعلى من معدل أجور السوق؟

التهرب من نماذج نظرية كفاءة الأجور ، ذكر أن أصحاب العمل لديهم حافز لدفع أ الأجر فوق ال سوق المقاصة مستوى . إذا كان هذا هو الحال ، و أجر الكفاءة المدفوعات نكون واسع الانتشار من ثم هو - هي علبة تسبب بطالة لا إرادية مع أجور فوق التوازن و أجور.