كيف تتعامل مع مشاكل الأداء؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

أهم 5 نصائح للتعامل مع أداء الموظف الضعيف بشكل فعال

1. كن محددا مع الحقائق في متناول اليد. من المهم أن تواجه موظفيك بشأن أداء كل منهم.
2. ضع في اعتبارك احتياجات موظفيك.
3. ركز على التغذية الراجعة.
4. يمد أداء تكنولوجيا الدعم.
5. قدم المكافآت والتقدير.

وبالمثل ، كيف تعالج مشكلة الأداء؟

6 خطوات لمعالجة مشاكل أداء الموظف:

1. الخطوة 1: الأداء أولاً ، الحلول ثانيًا.
2. الخطوة الثانية: تحديد الانحراف.
3. الخطوة الثالثة: توصيل الانحراف.
4. الخطوة 4: إشراكهم في القضية (الأسباب)
5. الخطوة 5: حدد أفضل حل.
6. الخطوة السادسة: تحديد العواقب.
7. 6 مهارات مثبتة يمتلكها القادة العظماء ويمكن لأي شخص إتقانها.

أيضا ، كيف تتعامل مع مراجعة الأداء السيئة؟ هذه هي الطريقة التي تصلح بها سمعتك بعد مراجعة الأداء السيئ

1. اسمح لنفسك بالشعور بالضيق.
2. استهدف الإحساس بالمنظور.
3. حدد أهدافًا واضحة.
4. ضع خطة تطوير.
5. اطلب التعليقات المستمرة.
6. أعد بناء علاقاتك الأخرى.
7. كن متسقا.

بجانب هذا ، كيف تتعاملون مع إدارة الأداء؟

عشر نصائح للتعامل مع إدارة الأداء

1. ضع توقعات واضحة.
2. تحديد الهدف الموحد.
3. شجع المساءلة.
4. التعرف على الأداء الإيجابي.
5. اتخذ قرارات توافقية ومتسقة.
6. تقديم الدعم القيادي.
7. تخلص من المفاجآت.
8. لا تجعلها شخصية.

ما هي مشاكل الأداء؟

أ مسألة اداء هو الفشل في تلبية المتطلبات الأساسية للوظيفة. أنها تستند إلى توقعات معقولة للسلوك والنتائج كما هو محدد في الوصف الوظيفي ، أداء الأهداف والسياسة والثقافة التنظيمية للشركة.