كيف يمكنك تحديد مشاكل الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

إذا كنت تشك في أن أداء موظفيك أصبح مشكلة ، فإليك بعض الطرق لتحديد المشكلات المحتملة في مكان العمل

• افحص أخطاء الماضي.
• انتبه لغياب الموظف.
• تقييم مشاركة الموظف.
• اجعل الالتزام بالمواعيد أولوية.
• احصل على المساعدة في العثور على موظفين ذوي أداء عالٍ.

بالنظر إلى هذا ، كيف تحدد ضعف الأداء؟

ضعف الأداء هو عدم القدرة على تلبية المعايير المتوقعة داخل المنظمة.

تحديد ضعف أداء الموظف

1. زيادة عدد الشكاوى سواء من العملاء أو الزملاء الآخرين.
2. الأهداف أو الأهداف لم تتحقق.
3. أنجزت جودة رديئة في العمل.
4. المواعيد النهائية المفقودة.

علاوة على ذلك ، ما هي بعض مشكلات الأداء الشائعة؟ أنواع مشاكل الأداء

• سوء تحديد الأولويات والتوقيت والجدولة.
• الوقت الضائع. التأخير والتغيب والمغادرة بدون إذن. كثرة الزيارات ، استخدام الهاتف ، وقت الراحة ، استخدام الإنترنت. إساءة استخدام الإجازة المرضية.
• استجابة بطيئة لطلبات العمل ، وتأخير الانتهاء من المهام.
• الحوادث التي يمكن الوقاية منها.

علاوة على ذلك ، كيف تحل مشكلات الأداء؟

فيما يلي ثلاث نصائح لمساعدتك في التعامل مع مشكلات الأداء:

1. افهم السبب. لحل مشكلة الأداء ، ستحتاج إلى فهم جذر المشكلة.
2. ضع خطة.
3. كن صادقًا ، لكن داعمًا ، عند مناقشة الأداء الضعيف مع الموظف.

ما هي الأسباب الشائعة لضعف الأداء؟

حكمة التوظيف: 10 أسباب محتملة لضعف أداء الموظف

• تم التعاقد مع الشخص الخطأ.
• لا توجد توقعات واضحة.
• تصميم وظيفي ضعيف.
• التوجيه والتدريب غير الفعال.
• بيئة العمل المشكلة.
• الهيكل التنظيمي غير المناسب.
• اتصالات غير فعالة.
• قلة المكافآت والتحفيز.