هل تحديد الأهداف يحسن الأداء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

القدرة على يضع والمتابعة الأهداف يمكن أن تحدث فرقا عميقا في الشخصية الخاصة بك أداء ونجاح الأعمال على المدى الطويل. أظهرت الأبحاث أن الفرق التي حدد الأهداف الحصول على عمل محسن بنسبة 20-25٪ أداء ! إنها توفر الحافز للمكان الذي تتجه إليه وتعطي مضمونًا لتطلعات فريقك.

يجب أن تعرف أيضًا كيف يؤثر تحديد الأهداف على الأداء؟

وفق هدف - ضبط نظرية، الأهداف تؤثر على الأداء من خلال أربع آليات سببية (لاثام 2004). على هذا النحو ، عالية الأهداف يؤدي إلى جهد أكبر من الجهد المنخفض الأهداف . ثالث، الأهداف أيضا يؤثر إصرار. عندما يُسمح للمشاركين بالتحكم في الوقت الذي يقضونه في مهمة ما ، صعبًا الأهداف إطالة الجهد.

بعد ذلك ، السؤال هو ، هل تحديد الهدف فعال؟ الغرض من تحديد الهدف الفعال هو تحقيق ما تريده في الحياة بطريقة ناجحة ومركزة وحاسمة من خلال اتخاذ الإجراءات الصحيحة في إطار زمني أقل. من منا لا يريد تحقيق المزيد في وقت أقل؟ ومع ذلك ، يتخلى الكثير منا عن ملفات الأهداف قبل أن ننجزها.

بهذه الطريقة ، ما هي فوائد تحديد الأهداف؟

فوائد تحديد الهدف

• يوفر التوجيه. أولاً وقبل كل شيء ، تمنحك الأهداف اتجاهًا ووجهة.
• أوضح التركيز على ما هو مهم.
• الوضوح في اتخاذ القرار.
• يمنحك السيطرة على مستقبلك.
• يوفر الدافع.
• يمنحك شعورًا بالرضا الشخصي.
• يمنحك إحساسًا بالهدف في الحياة.

لماذا الأهداف تحسن الدافع والأداء؟

مزايا هدف نظرية الإعداد هدف نظرية الإعداد يكون أسلوب يستخدم لرفع الحوافز للموظفين لإكمال العمل بسرعة وفعالية. هدف الإعداد يؤدي إلى الأفضل أداء بواسطة زيادة الدافع والجهود ، ولكن أيضًا من خلال في ازدياد و يتحسن جودة التعليقات.