ما هي المكافأة الإجمالية؟
ما هي المكافأة الإجمالية؟

فيديو: ما هي المكافأة الإجمالية؟

فيديو: ما هي المكافأة الإجمالية؟
فيديو: الحلقة الثامنة (المكافآت الإجمالية) 2024, شهر نوفمبر
Anonim

إجمالي المكافآت هو مفهوم يصف جميع الأدوات المتاحة لصاحب العمل والتي يمكن استخدامها لجذب الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. لموظف أو مرشح يبحث عن عمل جديد ، فإن فكرة إجمالي المكافآت يتضمن القيمة المتصورة كنتيجة لعلاقة العمل.

علاوة على ذلك ، ما هو نظام المكافأة الكلي؟

أ نظام المكافآت الإجمالي يشمل جميع الجهود التي يمكن لصاحب العمل استخدامها في توظيف وتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. وفقا لمؤسسة جرامين ، أ نظام المكافآت الإجمالي يتضمن خمسة عناصر: التعويض والمزايا والتطوير المهني والاعتراف والتوازن بين العمل والحياة.

بجانب ما ورد أعلاه ، ما هي مزايا Total Rewards؟ فوائد نهج المكافآت الإجمالية

  • أداة توظيف مقنعة.
  • زيادة الوعي بجميع المزايا التي يوفرها صاحب العمل.
  • معدلات أعلى للاحتفاظ بالموظفين.
  • تحسين الأداء والإنتاجية.
  • بناء برنامج مكافآت إجمالي.
  • توصيل البرنامج للموظفين.
  • تقييم نجاح البرنامج.

بجانب ما ورد أعلاه ، ما هي مكونات المكافأة الإجمالية؟

يشمل Total Rewards العناصر - التعويض ، والرفاهية ، فوائد والاعتراف و تطوير - أن يؤدي بالتضافر إلى الأداء التنظيمي الأمثل.

كيف يتم حساب إجمالي المكافآت؟

تعد نسبة Comp مقياسًا جيدًا لتحديد ما إذا كان لديك تعويضات تنافسية. إلى احسب ، اقسم معدل رواتب الفرد على منتصف نطاق الراتب المعياري. إذا كان الرقم الناتج هو 1 ، فإن راتب الشخص يكون في منتصف الطريق.

موصى به: