ما هي الحقوق القانونية للعمل؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

في حالة توظيف قانون، الحقوق القانونية تهدف إلى توفير الحماية القانونية لكل من أصحاب العمل و الموظفين ، تقدم أساسًا لأي من الطرفين لطلب اللجوء القانوني إذا لزم الأمر. أمثلة على الموظفين ' الحقوق القانونية تشمل: بيان مكتوب من توظيف في غضون شهرين من البدء توظيف.

وبالمثل ، يُسأل ، ما هي حقوق العمل الأساسية الثلاثة للعامل؟

الحقوق الأساسية الثلاثة للموظفين

• لكل عامل حقوق. كان لتقرير لجنة هام دور فعال في ترسيخ الحقوق الأساسية الثلاثة للعمال.
• الحق في المعرفة.
• حق المشاركة.
• الحق في رفض العمل غير الآمن.

بالإضافة إلى ذلك ، ما هو الفرق بين حقوق العمل التعاقدية والقانونية؟ حقوق الموظف التعاقدية يمكنك فقط إضافة إلى الحقوق القانونية عند تقديم العقد. لا يُسمح لك بتقديم عدد أقل حقوق حقك الموظفين يحق لهم قانونًا. ولكن لديك الموظفين يمكن الموافقة على تغيير بعض القيود المفروضة على حقوق.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما هي حقوق الإنسان الخمسة في مكان العمل؟

أنها تستند إلى مبادئ مهمة مثل كرامة والإنصاف والاحترام والمساواة. يحمي القانون حقوق الإنسان الخاصة بك. إذا كان صاحب العمل سلطة عامة ، فيجب عليهم اتباع هذه المبادئ.

الحماية في مكان العمل

• رسائل البريد الإلكتروني.
• خدمة الإنترنت.
• إتصالات هاتفية.
• البيانات.
• الصور.

ما هي المعاملة غير العادلة في العمل؟

معاملة غير عادلة يمكن أن تعني عددًا من الأشياء. يمكن أن يشمل الموظف وجودهم الشغل تم تقويضها على الرغم من كفاءتهم في عملهم. يمكن للمدير أن يكره شخصًا معينًا الموظف وتجعل حياتهم صعبة ، بشكل غير عادل ينتقدهم الشغل أو تكليفهم بمهام وضيعة.