هل معدل دوران الموظفين سيء؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

عالية دوران معدل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الموظف أخلاقي. قد ينبع هذا من إرهاق العمل الموظفين الذين لديهم أعباء عمل ومسؤوليات متزايدة بسبب نقص القوى العاملة النشطة أو المدربة. جديد الموظفين ليسوا محصنين. قد يعانون أيضًا من انخفاض الروح المعنوية لأنهم يكافحون في تعلم واجبات وإجراءات وظيفية جديدة.

السؤال أيضا هو ، هل دوران الموظفين جيد أم سيئ؟

وبعبارة أخرى ، على الرغم من التفكير التقليدي ، منخفضة دوران ليس دائمًا هو الأفضل - فقد يشير إلى أن ملف الموظفين يتم اختيارهم وتدريبهم بشكل سيئ ، ويتقاضون رواتب زائدة ، ويتم تربيتهم ، ورضاهم. هذا صحيح. في بعض الحالات ، عالية دوران قد يكون في الواقع حسن شيء.

ثانيًا ، ما هو معدل دوران الموظفين المرتفع؟ معدل دوران هي النسبة المئوية ل الموظفين في قوة عاملة تغادر خلال فترة زمنية معينة. إذا قيل أن صاحب العمل لديه معدل دوران مرتفع بالنسبة لمنافسيها ، فهذا يعني ذلك الموظفين لتلك الشركة أقصر معدل من تلك الشركات الأخرى في نفس الصناعة.

بالإضافة إلى ذلك ، كيف يؤثر دوران الموظفين على الشركة؟

هو - هي يؤثر إنتاجية الموظف يمكن أن تتأثر الإنتاجية والأداء العام للشركة سلبًا عندما يكون هناك ارتفاع دوران الموظفين . لذلك ، عالية دوران الموظفين يعني وجود العديد من عديمي الخبرة الموظفين ، الأمر الذي سيؤدي في النهاية إلى انخفاض الموظف إنتاجية.

ماذا يعني أن الشركة لديها معدل دوران مرتفع؟

أ معدل دوران مرتفع يعني أن العديد من موظفيك - أكثر من ما هى متوقع في مجال عملك - لديك ترك المنظمة خلال فترة زمنية معينة. ما هى يعتبر معدل دوران مرتفع يعتمد على الصناعة التي تعمل فيها. الصناعات والبلدان المختلفة لديك توقع مختلف معدلات الدوران.