ما هي مكونات إدارة التعويضات؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

بعض أنواع تعويضات تشمل الراتب والمكافآت والمزايا. تستخدم الشركات إدارة التعويضات من أجل العثور على الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم للقيام بعمل جيد. ال مكونات إدارة التعويضات وتشمل: الواجبات والمسؤوليات ، والتقييم والتحليل ، وسلالم الرواتب.

وبالمثل قد يتساءل المرء ، ما هي المكونات الرئيسية للتعويض؟

عند إعداد حزمة التعويض الخاصة بك ، ضع في اعتبارك المكونات التالية:

• الرواتب والأجور.
• المكافآت.
• حوافز طويلة الأجل.
• تأمين صحي.
• تأمين على الحياة و / أو العجز.
• خطط التقاعد.
• إجازة وجداول زمنية مرنة.
• تعويضات متنوعة.

علاوة على ذلك ، ما هي مكونات التعويض الدولي؟ عناصر

• الراتب الأساسي: بالنسبة للوافدين ، يعني مصطلح الراتب الأساسي المكون الأساسي لحزمة البدلات وهي:
• إغراء الخدمة الخارجية / علاوة المشقة:
• البدلات:
• بدلات التعليم للأطفال:
• بدلات الانتقال والانتقال:
• مدفوعات معادلة الضرائب:
• مساعدة الزوج:

وفي هذا الصدد ، ما هي أنواع التعويضات الأربعة؟

ال أربعة رئيسي أنواع المباشر تعويض : بالساعة ، الراتب ، العمولة ، المكافآت. عندما يسأل عن تعويضات ، يريد معظم الناس أن يعرفوا عن الأمر المباشر تعويضات ، وخاصة الراتب الأساسي والأجر المتغير. ال أربعة رائد أنواع المباشر تعويضات هي الأجور بالساعة والمرتبات والعمولات والمكافآت.

ما هي أنواع التعويضات الثلاثة؟

تشمل الأنواع المختلفة للتعويضات ما يلي:

• الأجر الأساسي.
• اللجان.
• دفع العمل الإضافي.
• المكافآت ، تقاسم الأرباح ، الجدارة.
• خيارات الأسهم.
• بدل السفر / الوجبة / السكن.
• الفوائد بما في ذلك: طب الأسنان ، والتأمين ، والطب ، والإجازات ، والإجازات ، والتقاعد ، والضرائب