كيف تضمن المساءلة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

فيما يلي بعض الأفكار حول كيف يمكن للقادة تحقيق قدر أكبر من المساءلة في أماكن عملهم

1. اشرح التوقعات بوضوح.
2. توفير الموارد المناسبة.
3. تدرب حسب الحاجة.
4. غرس مسئولية في ثقافتك التنظيمية.
5. التأكيد على مسئولية في مراجعات الأداء.
6. وضع جدول زمني.
7. تمكين الموظفين.

يسأل الناس أيضًا ، ماذا يعني ضمان المساءلة؟

المساءلة تأكيدًا على أن فردًا أو منظمة إرادة يتم تقييمهم بناءً على أدائهم أو سلوكهم المرتبط بشيء من أجلهم نكون مسؤول. المصطلح يكون متعلق ب المسئولية لكنها ترى أكثر من منظور الرقابة.

بعد ذلك ، السؤال هو ، كيف تظهر المساءلة؟ يمكن للقادة أن يكونوا روادًا ويظهروا المساءلة من خلال إظهار السلوكيات التالية:

1. الانضباط - البقاء على المسار الصحيح وعدم الخروج عن مساره بسبب تضارب الأولويات أو الرغبات.
2. النزاهة - الصدق بشأن احتمالية الوفاء بالالتزامات والاعتذار عند حدوث خطأ ما.

فيما يتعلق بهذا ، كيف تضمن المساءلة في مكان العمل؟

الطرق السبعة لتحسين مساءلة الموظفين في مكان العمل هي:

1. ضع التوقعات أثناء الصعود على متن الطائرة.
2. قدم ملاحظات حول الأداء مبكرًا وفي كثير من الأحيان.
3. ترسيخ ثقافة التمكين والثقة.
4. اجعل العواقب والمكافآت واضحة.
5. احصل على (أكثر قليلاً) غير رسمي.
6. التواصل هو المفتاح.
7. ترسيخ القيم والأهداف الجماعية.

ماذا تقصد بالمحاسبة؟

مسئولية هو اسم يصف قبول المسؤولية ، وهو علبة أن تكون شخصية أو عامة جدًا. الحكومة لديها مسئولية للقرارات والقوانين التي تؤثر على مواطنيها ؛ الفرد لديه مسئولية عن الأفعال والسلوكيات. في بعض الأحيان ، على الرغم من أخذ المساءلة تعني الاعتراف أنت ارتكبت خطأ.