ما المقصود ببيئة إدارة الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

بيئة إدارة الموارد البشرية يشمل جميع العوامل التي لها تأثير (فيما يتعلق أو في دعم) على أداء قسم الموارد البشرية. هذه هي - السياسية - القانونية ، والاقتصادية ، والثقافية ، والتكنولوجية ، والنقابات ، والثقافة التنظيمية والصراع ، والهيئات المهنية.

بالنظر إلى ذلك ، ما هي البيئة في إدارة الموارد البشرية؟

بيئة الموارد البشرية هو جزء من الاجتماعية بيئة الذي يشمل المفهوم ووجهات النظر وثقافة العمل والمواقف والكفاءة والمهارات والإنتاجية وطبيعة وسلوك الموارد البشرية ، وطلب الموظفين وعرضهم ، والجوانب التحفيزية ، وطرق التعويض والعلاقة الصناعية المتعلقة بـ الموارد البشرية الممارسات.

تعرف أيضًا ، ما هو المسح البيئي فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية؟ الإعداد لامتحان PHR: استراتيجي المسح البيئي لإدارة الموارد البشرية هي العملية التي من خلالها تحافظ المنظمات على الوعي بالفرص والتهديدات التي تقدمها البيئة المحيطة - سواء الكلية أو الجزئية - التي تعمل من خلالها. المنظمات الأخرى تخطط لإجراء المسح البيئي على أساس أكثر انتظامًا.

تعرف أيضًا ، ما هي العوامل البيئية التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية؟

هؤلاء عوامل خارجية يمكن تصنيفها على نطاق واسع على أنها البيئات الاجتماعية والثقافية والتكنولوجية والاقتصادية والسياسية والقانونية. بينما هذه خارجي التأثيرات غالبًا خارجة عن سيطرة إدارة الموارد البشرية ، غالبًا ما تتطلب اتخاذ إجراء من إدارة الموارد البشرية لمعالجة آثارها على المنظمة وأهدافها.

لماذا تعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة؟

ادارة الموارد البشرية يتعامل مع القضايا المتعلقة بالتعويضات والأداء إدارة ، التطوير التنظيمي ، السلامة ، العافية ، الفوائد ، تحفيز الموظفين ، التدريب وغيرها. إدارة الموارد البشرية يلعب دورًا استراتيجيًا في إدارة الناس وثقافة مكان العمل والبيئة.