ما هو تنوع القوى العاملة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تنوع القوى العاملة تعني أوجه التشابه والاختلاف بين الموظفين من حيث العمر والخلفية الثقافية والقدرات الجسدية والإعاقات والعرق والدين والجنس والتوجه الجنسي. تنوع يجعل قوة العمل غير متجانسة.

وبالمثل ، ما هو تنوع القوى العاملة وما أهمية إدارتها؟

تنوع في ال مكان العمل أمر حيوي للموظفين لأنه يتجلى في بناء سمعة كبيرة للشركة ، مما يؤدي إلى زيادة الربحية وزيادة الفرص للعمال. التنوع في مكان العمل يكون الأهمية داخل المنظمة وكذلك خارجها.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو التنوع في إدارة الموارد البشرية؟ مكان العمل تنوع يؤثر على تطوير العلاقات الشخصية ، وكيف المشرفين و المديرين التفاعل مع الموظفين وكيفية ارتباط الموظفين ببعضهم البعض. كما أنه يؤثر الموارد البشرية الوظائف ، مثل حفظ السجلات والتدريب والتوظيف ومتطلبات الموارد البشرية خبرة الموظفين.

إلى جانب ما ورد أعلاه ، ما هي مزايا القوى العاملة المتنوعة؟

فيما يلي بعض الفوائد الحقيقية والفورية للتنوع في مكان العمل:

• مجموعة متنوعة من وجهات النظر. ضع مجموعة متنوعة من مناظر العالم في غرفة واحدة ، وستخرج من الجانب الآخر بأفكار أفضل.
• زيادة الإبداع.
• زيادة الإنتاجية.
• تقليل الخوف وتحسين الأداء.
• عزز سمعة علامتك التجارية.
• التأثير العالمي.

ما هي الأنواع الأربعة للتنوع؟

ال أربعة أنواع من التنوع التي سيتم فحصها هي: المهنة ، والاختلافات في المهارات والقدرات ، والسمات الشخصية ، والقيمة والمواقف. لكل نوع التنوع ، سيتم وصف التأثير على السلوك الفردي. واحد نوع التنوع هو الاحتلال.