ما معنى تخطيط القوى العاملة؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تخطيط القوى العاملة والذي يسمى أيضًا باسم تخطيط الموارد البشرية يتكون من وضع العدد المناسب من الأشخاص ، والنوع المناسب من الأشخاص في المكان المناسب ، والوقت المناسب ، والقيام بالأشياء الصحيحة التي تناسبهم لتحقيق أهداف المنظمة.

بعد ذلك ، قد يسأل المرء أيضًا ، ماذا تقصد بالقوى العاملة ما هي أهمية تخطيط القوى العاملة؟

تخطيط القوى العاملة يشير إلى الاستخدام الأمثل لـ الموارد البشرية . إنه إجراء يستخدم في المنظمات لتحقيق التوازن بين المتطلبات المستقبلية لجميع مستويات الموظفين مع توفر هؤلاء الموظفين. الإعلانات: تخطيط القوى العاملة هو تصحيح وتحقيق التوازن بين العرض والطلب للقوى العاملة.

أيضا ، ماذا تقصد بالقوى العاملة؟ تعريف : القوى العاملة يتم تعريفه على أنه إجمالي عدد الأفراد الذين نكون موظف في شركة أو متاح لمهمة أو عمل مشروع معين. إذا كان في منظمة ، عدد الأشخاص المتاحين نكون أكثر من العمل الذي يشير إلى أن المنظمة لديها القوى العاملة فائض.

تبعا لذلك ، ما هي أنواع تخطيط القوى العاملة؟

أنواع تخطيط القوى العاملة

• أساسيات HRP. في الواجهة الأمامية ، يساعد تخطيط الموارد البشرية الشركات على تعيين الموظفين اللازمين.
• تخطيط الموارد البشرية الصعب. بشكل عام ، يتم تقسيم HRP إلى نوعين رئيسيين: التخطيط الصعب للموارد البشرية والتخطيط السهل للموارد البشرية.
• لينة تخطيط الموارد البشرية.
• توقع HRP والمزيد.

لماذا نحتاج القوى العاملة؟

الرابط بين القوى العاملة ومشاريع الشركة يكون بسيطة الى حد كبير: القوى العاملة يتناسب مع الإنتاجية. كلما زاد عدد الناس نكون متاح للعمل ، أسرع المشاريع علبة أن تكتمل أو أكثر مشاريع الشركة علبة تاخذ على. على العكس من ذلك ، عدم كفاية القوى العاملة يمنع الشركات من إتمام المهام.