ماذا يعني الشاغر الخارجي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التوظيف الخارجي هو تقييم مجموعة متاحة من المرشحين للوظائف ، بخلاف الموظفين الحاليين ، لمعرفة ما إذا كان هناك نكون أي ماهر أو مؤهل بدرجة كافية لملء وأداء الوظيفة الحالية الشواغر . هو - هي هل عملية البحث خارج تجمع الموظفين الحالي لملء المناصب المفتوحة في المنظمة.

وبالتالي ، ما هو مقدم الطلب الخارجي؟

في شركتنا ، يوجد مقدم طلب خارجي هو طالب وظيفة الذي لا يعمل حاليا في الشركة. داخلي طالب وظيفة يعمل بالفعل في الشركة. جميع الوظائف مفتوحة للمرشحين الداخليين أو الموظفين الحاليين.

بالإضافة إلى ذلك ، لماذا هناك حاجة إلى التوظيف الخارجي؟ فيما يتعلق بترقية المتقدمين الداخليين ، التوظيف الخارجي يوسع مجموعة المواهب الخاصة بك ، ويساعد على ضمان حصولك على أكثر المتقدمين مؤهلين ، وقد يبث حياة جديدة في المنظمة ، ويدفع الموظفين الحاليين للنمو ويساعد على الانسحاب.

أيضا ، ماذا تعني الإحالة الخارجية؟

الموظفين يمكن الرجوع شخص يعرفونه للشركة. إذا كان الاستئجار ناجحًا ، يحصل الموظف على مكافأة ، مثل إجازة مدفوعة الأجر أو مكافأة نقدية. في تخطيط موارد المؤسسات بهذا المعنى نكون بصرامة داخل الشركة ، وتعمل فقط داخل الشركة. ولكن هناك نوع آخر أكثر تنوعًا من "تخطيط موارد المؤسسات" - وهو الإحالة الخارجية برنامج.

ما هي طرق التوظيف الخارجية؟

طرق التوظيف الخارجي

• التوظيف المباشر. يشير التوظيف المباشر إلى عملية تعيين مرشحين مؤهلين من مصادر خارجية عن طريق وضع إشعار بالوظيفة الشاغرة في لوحة إعلانات المؤسسة.
• المتصلين العاديين.
• دعاية.
• وكالات التوظيف.
• المدارس والكليات والجامعات.
• مقاولي العمل.
• التوصيات.