ما هو محور التوظيف الخارجي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

التوظيف الخارجي هو تقييم مجموعة متاحة من المرشحين للوظائف ، بخلاف الموظفين الحاليين ، لمعرفة ما إذا كان هناك أي من ذوي المهارات الكافية أو المؤهلين لملء وأداء الوظائف الشاغرة الحالية. إنها عملية البحث خارج تجمع الموظفين الحالي لملء الوظائف الشاغرة في المؤسسة.

بهذه الطريقة ، ماذا يعني التوظيف الخارجي؟

خارجي تجنيد هل عملية البحث خارج مؤسستك لملء وظيفة شاغرة ويتم ذلك عادةً عن طريق نشر الوظيفة المفتوحة على لوحة الوظائف أو موقع الويب. خارجي التوظيف هو ما يعتقده معظم المديرين وموظفي الموارد البشرية عند البحث عن مرشح لشغل منصب شاغر.

وبالمثل ، ما هي المصادر الخارجية للتجنيد؟ تشمل مصادر التوظيف الخارجي:

• الأشخاص الذين ينضمون إلى منظمة ، على وجه التحديد من خلال التوصيات.
• وكالات التوظيف (مثل naukri.com) أو مبادلات التوظيف.
• دعاية.
• المعاهد مثل الكليات والمدارس المهنية (مثل اختيار الحرم الجامعي)
• المقاولون.
• توظيف العمالة غير الماهرة.
• قائمة التطبيقات.

من هنا ، ما سبب الحاجة إلى التوظيف الخارجي؟

مزايا عملية التوظيف الخارجية:

• زيادة الفرص:
• أحدث المهارات والمدخلات:
• المرشحين المؤهلين:
• منافسة أفضل:
• توليد الأفكار الإبداعية:
• السياسة الداخلية الأقل:
• نمو أفضل:
• روح المنافسة:

ما هو التوظيف الداخلي والخارجي؟

يمكن لشركة التوظيف بطريقتين مختلفتين: التوظيف الداخلي هو الوقت الذي تتطلع فيه الشركة إلى ملء الوظيفة الشاغرة من داخل القوى العاملة الحالية لديها. التوظيف الخارجي عندما يتطلع العمل إلى ملء الشاغر من أي متقدم مناسب خارج العمل.