جدول المحتويات:

ما هي مزايا التوظيف الخارجي والداخلي؟
ما هي مزايا التوظيف الخارجي والداخلي؟

فيديو: ما هي مزايا التوظيف الخارجي والداخلي؟

فيديو: ما هي مزايا التوظيف الخارجي والداخلي؟
فيديو: التدقيق الداخلي | كيف تصبح مدقق داخلي ناجح؟ 2024, ديسمبر
Anonim

فوائد. إنه أرخص وأسرع تجنيد طاقم عمل داخليا مما هو عليه خارجيا لأنه يعزز الموظفين الموجودين لديك بالفعل. التوظيف الداخلي يعزز الولاء ويمكنه أيضًا تحسين معنويات الموظفين لأنه بمثابة مكافأة للموظفين الحاليين.

الى جانب ذلك ، ما هي مزايا التوظيف الخارجي؟

مزايا عملية التوظيف الخارجية:

  • زيادة الفرص:
  • أحدث المهارات والمدخلات:
  • المرشحين المؤهلين:
  • منافسة أفضل:
  • توليد الأفكار الإبداعية:
  • السياسة الداخلية الأقل:
  • نمو أفضل:
  • روح المنافسة:

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هو التوظيف الداخلي والخارجي؟ يمكن لشركة التوظيف بطريقتين مختلفتين: التوظيف الداخلي هو الوقت الذي تتطلع فيه الشركة إلى ملء الوظيفة الشاغرة من داخل القوى العاملة الحالية لديها. التوظيف الخارجي عندما يتطلع العمل إلى ملء الشاغر من أي متقدم مناسب خارج العمل.

ما هي مميزات وعيوب التوظيف الداخلي والخارجي؟

يمكن أن يستغرق وقتا أطول و كلفة أكثر من التوظيف من داخل المنظمة. يمكن أن يضر أيضًا بمعنويات الموظفين لأن الموظفين الحاليين قد يشعرون أن هذا يقلل من فرصهم في الترقية. عندما تنخفض معنويات الموظف ، يمكن أن تنخفض الإنتاجية أيضًا.

ما هي مزايا التوظيف داخليا؟

داخلي يكون العثور على المرشحين أسهل وأسرع لأنهم موجودون بالفعل في مكتبك أو مؤسستك. يكون وقت الاتصال بهم وتقييمهم للحصول على المنصب أسرع لأنه يمكنك الوصول إليهم بسهولة ، والحصول على تعليقات المديرين ، والتحقق من أداء موظفيهم.

موصى به: