ما هو الرضا الوظيفي؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

في الخمسينيات من القرن الماضي ، افترض الباحث في مجال التحفيز فريدريك هيرزبرج أن هناك 5 نظريات " مرضيات "من أجل الرضا الوظيفي. أطلق على هذه" المحفزات "أو" مرضيات ". المفاتيح الخمسة للرضا الوظيفي هي - العمل نفسه ، والإنجاز ، والتقدير ، والمسؤولية ، والتقدم.

مع وضع هذا في الاعتبار ، ما هو الرضا الوظيفي؟

مرضي هي أشياء مثل الراتب ، والمزايا ، والامتيازات ، وبيئة العمل ، مهنة الأمن ، وزملاء العمل ، وما إلى ذلك ، إنها الأشياء الموضوعية التي تجعل الموظف يشعر إما بالرضا أو عدم الرضا عن منصبه. المحفزات ، من ناحية أخرى ، ذاتية.

ثانيًا ، كيف يمكنني أن أكون راضيًا عن مسيرتي المهنية؟ للحصول على أفكار ، اقرأ هذه التوقعات الوظيفية العشرة الأكثر شيوعًا.

1. اعرف نفسك.
2. ابحث عن الوظائف التي تلبي توقعاتك.
3. استشر مستشار مهني محترف.
4. لا تتجاهل عدم الرضا الوظيفي لفترة طويلة.
5. لديك توقعات وظيفية واقعية.
6. عدم الرضا عن نوع العمل الذي تقوم به منفصل عن ظروف العمل.

وبالمثل ، قد تسأل ، ما سبب أهمية الرضا الوظيفي؟

إنتاجية أعلى - بغض النظر عن المسمى الوظيفي ودرجة الراتب ، الموظفون الذين يبلغون عن وظيفة عالية إشباع تميل إلى تحقيق إنتاجية أعلى. زيادة الأرباح - الحفاظ على سلامة الموظفين و راضي يمكن أن يؤدي إلى مبيعات أعلى وتكاليف أقل ونتائج أقوى.

ما هو المستوى العام للرضا الوظيفي لديك؟

ال مستوى الرضا الوظيفي يشير إلى الموظف بشكل عام المواقف الإيجابية والمشاعر تجاه أ مهنة . وفقًا لمعهد تشارترد للتنمية الشخصية ، يتطلع واحد من كل أربعة عمال تقريبًا إلى المغادرة وظائفهم بسبب انخفاض مستوى الرضا الوظيفي.