ما هي الأسباب الرئيسية للتباين؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

فيما يلي الأسباب المحتملة لهذا التباين:

• - تعيين عمالة متدنية الدرجات.
• تدريب غير كاف للموظفين.
• تعليمات غير صحيحة.
• نحن من المواد غير القياسية التي تتطلب إعادة صياغة.
• استخدام الآلات والمعدات المعيبة.
• إشراف غير كفؤ.
• ظروف العمل السيئة.
• سوء جدولة عمليات الإنتاج.

والسؤال أيضًا هو ، ما هي الأسباب الرئيسية للتباين الموضحة بالتفصيل؟

هناك ثلاثة الأسباب الأولية من الميزانية فرق : الأخطاء وتغيير ظروف العمل والتوقعات التي لم تتم تلبيتها. يمكن أن تحدث أخطاء من قبل منشئو الميزانية عند تجميع الميزانية. هناك عدد من أسباب هذا ، بما في ذلك الرياضيات الخاطئة ، واستخدام الافتراضات الخاطئة أو الاعتماد على البيانات التي لا معنى لها / سيئة.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما الذي يسبب تباين الطعام؟ إذا كان الفعلي غذاء التكلفة في مطعمك أو فندقك أعلى من المثالية غذاء التكلفة (ويعرف أيضًا باسم النظرية أو الهدف غذاء التكلفة) ، يمكن دائمًا إرجاع سبب ذلك إلى واحد أو أكثر من هؤلاء السبعة الأسباب : إهدار أو تبديد. حجم الحصة. إجراء استقبال ضعيف.

يسأل الناس أيضًا ، ما هي أسباب الفروق في تكلفة العمالة؟

هناك عدد من الممكن الأسباب من أ العمل معدل فرق.

على سبيل المثال:

• معايير غير صحيحة.
• دفع الأقساط.
• الفروق في التوظيف.
• مقايضات المكونات.
• تتغير الفوائد.

هل التباين السلبي جيد أم سيئ؟

من الناحية النظرية ، الإيجابي الفروق نكون حسن أخبار لأنها تعني إنفاق أقل من الميزانية. ال تباين سلبي يعني إنفاق أكثر من الميزانية.