لماذا يقاوم الموظفون التغيير؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

يقاوم الموظفون التغيير في مكان العمل لأسباب مختلفة. السبب الرئيسي لماذا يقاوم الموظفون التغيير في العمل هو سوء التنفيذ والإدارة يتغيرون . في الشركات ، يكون المديرون والمشرفون هم الذين يتعين عليهم تنفيذ التغييرات تتالي لهم من قبل المديرين التنفيذيين أو المديرين.

أيضا ، ماذا يحدث عندما يقاوم الموظفون التغيير؟

متي يقاوم الموظفون التنظيمية التغييرات ، يمكن أن تخسر الشركة إيراداتها. قد يحدث هذا عندما تكون الطريقة القديمة للقيام بشيء ما أغلى من العملية الجديدة ، وكذلك عندما يُتوقع أن تحقق السياسة الجديدة أرباحًا فورية.

بالإضافة إلى ذلك ، لماذا يكون التغيير صعبًا على الموظفين؟ يقاوم الناس يتغيرون لأنهم يعتقدون أنهم سيفقدون شيئًا ذا قيمة أو يخشون أنهم لن يكونوا قادرين على التكيف مع الطرق الجديدة. عندما التنظيمية يتغيرون يحدث خطأ غالبًا لأنه يتم التعامل معه على أنه مجرد تنفيذ لعملية جديدة.

بهذه الطريقة ، ما الذي يجعل الناس يقاومون التغيير؟

الناس تشعر بالإرهاق أو التوتر إذا كانت المنظمة قد مرت بالكثير من الاضطرابات ، اشخاص قد مقاومة التغيير ببساطة لأنهم متعبون. وعندما اشخاص متعبون يميلون إلى أن يكونوا غريب الأطوار وغاضبين وسريع الانفعال.

لماذا التغيير صعب جدا؟

يتغيرون يكون صعبة لأننا نركز على الجوانب السلبية لـ يتغيرون . نحن نتبع استراتيجية خاطئة. نريد إيقاف العادات أو الأنماط والتركيز على ما لا نريده. على نحو فعال ، نريد إلغاء إنشاء الشيء ذاته الذي لدينا ، ولكن بدلاً من ذلك نضيف عادةً المزيد من الميزات.