كيف يعمل الهيكل التنظيمي المسطح؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أ منظمة مسطحة يشير إلى الهيكل التنظيمي مع مستويات قليلة أو معدومة من الإدارة بين الإدارة والموظفين على مستوى الموظفين. ال منظمة مسطحة يشرف على الموظفين أقل مع تعزيز مشاركتهم المتزايدة في عملية صنع القرار.

إذن ، كيف تعمل المنظمة المسطحة؟

توجد مشاكل ، ولكن إذا كان القادة ملتزمون بإنجاح هذا النمط التنظيمي ، فيمكن أن ينتهي الأمر بالنجاح بالنسبة للشركة المناسبة

1. لا تجبره.
2. خذ الفوائد واترك الباقي.
3. قم بإعداد خطوط واضحة للاتصال.
4. تطوير الفرق.
5. إنشاء بدائل للعروض الترويجية التقليدية.

كيف يؤثر الهيكل التنظيمي المسطح على الاتصال؟ أ الهيكل التنظيمي المسطح يعني أن هناك طبقات إدارة أقل بين العاملين والإدارة العليا. مع يبدو أن العمل العظيم ، لك شركة يمكن أن يتفاعل مع التغييرات بسرعة ويقضي وقتًا أقل مع مرهقة وغير فعالة مجال الاتصالات.

فيما يتعلق بهذا ، ما هي عيوب الهيكل التنظيمي المسطح؟

• يمكن اتخاذ القرارات السيئة تحت ستار الخبرة.
• يمكن أن يؤدي إلى الكثير من الوقت الضائع.
• هذا الهيكل يمكن أن يحد من الإنتاجية.
• إنه غير قابل للتطوير.
• هناك نقص في التوازن بين العمل والحياة.
• يمكن أن يشجع الصراع على السلطة.
• يمكن أن يعيق الاحتفاظ بالموظفين.

لماذا تفشل المنظمات المسطحة؟

تعمل المستويات الأقل بين الموظفين على تحسين عملية صنع القرار بين الموظفين. يعزز عدم الحاجة إلى الإدارة الوسطى المنظمة تبرع. مع مسطحة الهيكل ، هناك خطر التعميم والارتباك إذا كانت الشركة فشل لصقل وتوجيه أهداف الفريق ومواهبه على وجه التحديد.