ما هي سياسات وممارسات الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

سياسات الموارد البشرية , إجراءات و الممارسات إنشاء إطار للمساعدة في إدارة الناس. إنها تغطي كل شيء بدءًا من كيفية تجنيد الشركة لموظفيها وحتى التأكد من وضوح الموظفين إجراءات ، التوقعات والقواعد ، هي الطريقة التي يمكن للمديرين من خلالها حل المشكلات إذا ظهرت.

بهذه الطريقة ، ما هي سياسات الموارد البشرية الرئيسية؟

يجب أن يكون لديك 15 سياسات ونماذج الموارد البشرية

• في الإرادة التوظيف.
• مناهضة التحرش وعدم التمييز.
• تصنيفات التوظيف.
• فوائد الإجازة والإجازة.
• فترات الوجبة والاستراحة.
• ضبط الوقت والدفع.
• السلامة والصحة.
• سلوك الموظف وحضوره والالتزام بالمواعيد.

قد يتساءل المرء أيضًا ، ما هي ممارسات الموارد البشرية؟ الموارد البشرية الممارسات هي الوسائل التي من خلالها الموارد البشرية يمكن للأفراد تطوير قيادة موظفيك. يحدث هذا من خلال حاجة لتطوير دورات تدريبية وبرامج تحفيزية مكثفة ، مثل ابتكار أنظمة لتوجيه ومساعدة الإدارة في إجراء تقييمات الأداء المستمرة.

وبالمثل ، قد تسأل ، ما هو الغرض من سياسة الموارد البشرية؟

سياسات الموارد البشرية و إجراءات مساعدة منظمة في إنشاء والحفاظ على ممارسات متسقة في مكان العمل. التغييرات الهائلة في شؤون الموظفين مثل المزايا والجداول والمسؤوليات تخلق مخاطر جعل الموظفين غير راضين وقد تؤدي إلى تضارب بين الموظفين.

ما هي 7 أنشطة الموارد البشرية الرئيسية؟

تحديد سبع وظائف رئيسية للموارد البشرية

• الإدارة الاستراتيجية.
• تخطيط القوى العاملة والتوظيف (التوظيف والاختيار)
• تنمية الموارد البشرية (تدريب وتطوير)
• إجمالي المكافآت (التعويضات والمزايا)
• صياغة السياسات.
• الموظف وعلاقات العمل.
• إدارة المخاطر.