ما هو دور اختصاصي الموارد البشرية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أ اختصاصي موارد بشرية هو حقًا شخص أساسي داخل وظيفة الموارد البشرية لمنظمة. أساسا ، اخصائي الموارد البشريه هو المسؤول عن الإدارة اليومية لـ الموارد البشرية العمليات ، مما يعني أنهم يديرون إدارة سياسات وإجراءات وبرامج المنظمة.

وعليه ، ما هي أدوار ومسؤوليات اختصاصي الموارد البشرية؟

الأدوار والمسؤوليات اختصاصيو الموارد البشرية غالبًا ما تكون مسؤولة عن الشؤون الإدارية والموجهة نحو الامتثال والاستراتيجية الواجبات . المهام الإدارية - المعروفة أيضًا باسم الأساسية الموارد البشرية - تشمل الاحتفاظ بسجلات الموظفين وإدارة المزايا وكشوف المرتبات وتوفير الخدمة الذاتية للموظفين.

أيضا ، ما هي المهارات المطلوبة لاختصاصي الموارد البشرية؟ 12 مهارة من مهارات الموارد البشرية يحتاجها كل اختصاصي موارد بشرية (مع إنفوجرافيك)

• مهارات التواصل. المهارة الأكثر ذكرًا في فرص العمل في الموارد البشرية هي مهارات الاتصال.
• خبير إداري. تظل المهام الإدارية جزءًا رئيسيًا من دور الموارد البشرية.
• معرفة وخبرة إدارة الموارد البشرية.
• استباقية.
• نصح.
• التدريب.
• التوظيف والاختيار.
• معرفة نظام معلومات الموارد البشرية.

ما هو اختصاصي الموارد البشرية مقابل الاختصاصي؟

الفرق الأساسي بين الاثنين هو أن اخصائي الموارد البشريه لديه قاعدة معرفية عامة تغطي مجموعة واسعة من المجالات في حين أن أخصائي موارد بشرية لديه مستوى عميق من المعرفة في واحد.

لماذا تريد العمل كخبير موارد بشرية؟

اختصاصي – اختصاصيو الموارد البشرية غالبا نفذ مجموعة متنوعة من المهام. أنهم فعل التوظيف والتوظيف والتدريب والتطوير والتعويض والتخطيط. غالبًا ما يطورون سياسات شؤون الموظفين ويضمنون امتثال المنظمة لجميع قوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية.