كيف تنظر نظرية هدف المسار للقيادة إلى دور القائد؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

ال طريق - نظرية الهدف في القيادة يفترض ذلك القادة مرنة و علبة تكييفهم قيادة نمط للوضع. يتأثر هذا بالبيئة والعمل وخصائص الموظفين. مستوى خبرة الموظفين والقدرة على العمل بشكل مستقل والتحفيز يلعبان أيضًا وظيفة.

يسأل الناس أيضًا ، ما هي نظرية مسار الهدف للقيادة؟

ال طريق - هدف النموذج هو نظرية بناء على تحديد أ زعيم الأسلوب أو السلوك الذي يناسب الموظف وبيئة العمل من أجل تحقيق أ هدف (هاوس ، ميتشل ، 1974). ال هدف هو زيادة تحفيز موظفيك وتمكينهم ورضاهم حتى يصبحوا أعضاء منتجين في المنظمة.

وبالمثل ، هل نظرية مسار الهدف هي نظرية صالحة للقيادة؟ وهكذا ، فإن طريق - نظرية الهدف يناسب أفضل أ زعيم -اتابع الحالة حيث زعيم يتعرف بشكل أفضل على أتباعه. ومع ذلك ، فإن طريق - نظرية الهدف "الفعالية تعتمد على التوافق بين زعيم سلوك وخصائص الأتباع والمهمة "(نورثاوس ، 2016 ، ص 135).

بالإضافة إلى ذلك ، ما هي الأنواع الأربعة لسلوكيات القائد التي حددتها نظرية هدف المسار؟

الأصلي طريق - تحدد نظرية الهدف موجهة نحو الإنجاز ، توجيهية ، تشاركية ، وداعمة سلوكيات القائد متجذر في أربعة (4 أنماط). ال أربعة الأنماط: الداعم سلوك القائد موجه نحو تلبية احتياجات الموظفين وتفضيلاتهم.

من طور نظرية مسار الهدف للقيادة؟

ال طريق – نظرية الهدف ، المعروف أيضًا باسم طريق – نظرية الهدف للقائد فعالية أو طريق – هدف النموذج هو أ تطوير نظرية القيادة روبرت هاوس ، خريج جامعة ولاية أوهايو ، في عام 1971 ونقح في عام 1996.