ما هي خصائص الوظيفة المعيارية؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

أ وظيفة معيارية مستقر وشائع ويحتفظ به الكثيرون. ما هي بعض خصائص الوظيفة المعيارية ?

• سلوك مهنة التحليلات.
• تحديد العوامل القابلة للتعويض.
• مقياس العوامل.
• وزن العوامل حسب الأهمية.
• حدد معيار هيكل الأجور.

بهذه الطريقة ، ما هو الوصف الوظيفي المعياري؟

الوظيفة المعيارية هو نوع من تعريف مهنة الموقف الموجود في القوى العاملة حيث تظل المواصفات القانونية والأجور والمواصفات الأخرى متسقة عبر الصناعة ويمكن استخدامها لإجراء مقارنات للأجور و مهنة التقييمات. مفتاح المصطلح مهنة يمكن تطبيقها. الوظيفة المعيارية البيانات ذات الصلة مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، ما هي عملية قياس الراتب؟ قياس الراتب ، وتسمى أيضا قياس التعويض ، هل معالجة يتم من خلالها مطابقة التوصيفات الوظيفية الداخلية للوظائف الخارجية ذات المسؤوليات المتشابهة لتحديد معدل السوق لكل منصب.

ثانيًا ، كيف تحدد الوظائف المعيارية؟

لتصنيف أ وظيفة معيارية ، يتم تجميع البيانات من استطلاعات الراتب المناسبة إلى حدد متوسط معدل الراتب ل مهنة . ال مهنة ثم "مشقوق" في درجة الراتب بنقطة منتصف الدرجة الأقرب إلى متوسط الراتب المذكور في الاستطلاعات.

ما هي العوامل القابلة للتعويض؟

تعريف: العوامل القابلة للتعويض . العوامل القابلة للتعويض يمكن فهمها ببساطة على أنها المعايير المستخدمة لتقييم الوظيفة وعلى أساسها يتم حساب راتب / أجور الموظف. يبدو الأمر كما لو أن المنظمة مستعدة للدفع بناءً على بعض الكفاءات التي يجب أن تتمتع بها أو أهلية أخرى عوامل.