ما هي نظرية التأثير المتباين للتمييز؟

2024 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 00:13

تأثير متباين ، وتسمى أيضا تأثير سلبي ، قضائي نظرية تم تطويره في الولايات المتحدة والذي يسمح بتحديات التوظيف أو الممارسات التعليمية غير التمييزية في وجوههم ولكن لها تأثير سلبي غير متناسب على أعضاء المجموعات المحمية قانونًا.

علاوة على ذلك ، ما هو تأثير التمييز المتباين وكيف يتم إثباته؟

تزعم الدعاوى القضائية ذات التأثير المتباين أن ممارسة صاحب العمل المحايدة للوجه كان لها تأثير تمييزي. التأثير المتباين هو وسيلة للإثبات التمييز في العمل على أساس تأثير توظيف السياسة أو الممارسة بدلاً من القصد من وراءها.

بعد ذلك ، السؤال هو ، ما الذي يجب على المدعي إظهاره هل تدعي تأثير التمييز المتباين؟ في متباينة - حالات العلاج المرفوعة بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 أو السن التمييز في قانون التوظيف (ADEA) ، يجب على المدعين إظهار أن أصحاب العمل عاملوهم بشكل أقل تفضيلًا بسبب عضوية الموظف في فئة محمية ، مثل العرق أو الجنس أو العمر.

بهذه الطريقة ، ما هو مثال للتأثير المتباين؟

تأثير متباين غالبًا ما يشار إليه على أنه تمييز غير مقصود ، بينما متباينة العلاج مقصود. ل مثال ، واختبار جميع المتقدمين واستخدام نتائج هذا الاختبار التي ستقضي عن غير قصد على بعض المتقدمين من الأقليات بشكل غير متناسب تأثير متباين.

ما هو مثال على التمييز الصريح؟

تمييز صريح هو فعل معاملة شخص ما بشكل غير عادل أو غير عادل بناءً على سياسات أو إجراءات مكتوبة محددة. قد يظهر أيضًا في شكل معاملة ضارة مباشرة بناءً على خصائص معينة ، مثل العمر أو الجنس أو العرق أو العرق أو التوجه الجنسي.