جدول المحتويات:

ما هي مناقشة التقييم؟
ما هي مناقشة التقييم؟

فيديو: ما هي مناقشة التقييم؟

فيديو: ما هي مناقشة التقييم؟
فيديو: جلسة تقييم أداء الموظف الاحترافية 2024, شهر نوفمبر
Anonim

ان مناقشة التقييم هي وسيلة لتسهيل هذه المحادثات بطريقة منظمة ودورية ، ولكن يبدو أن الكثير منا يتخلى عن فرصة مؤسسية واحدة لدينا للانخراط في محادثة للبالغين مع أرباب العمل لدينا.

وبالمثل ، كيف تبدأ مناقشة التقييم؟

احصل على مناقشات تقييم الأداء الخاصة بك إلى GoodStart

  1. اجمع معلومات التقييم والمواد الخاصة بك مقدمًا.
  2. حضر قائمة.
  3. اختر مكانًا مناسبًا.
  4. اختر وقتًا مناسبًا.
  5. تحديد جدول الأعمال.
  6. الترتيب لتغطية العمل.
  7. امنح الفرد نسخة من تقييم الأداء للقراءة مسبقًا للاجتماع.

قد يتساءل المرء أيضًا ، كيف تقدم نفسك في اجتماع التقييم؟ فيما يلي بعض النصائح للموظفين أثناء استعدادهم لهذا الاجتماع الحاسم:

  1. تقييم ذاتي حقيقي. كن مدركًا جيدًا لمقدار ما حققته مقابل أهداف الدورة.
  2. اعرف نفسك.
  3. اطلب التعليقات.
  4. أهداف المراجعة القادمة.
  5. محادثة مهنية.
  6. خطة التنمية.
  7. المشاركة الإيجابية.

وبالمثل ، قد تسأل ، ما هو اجتماع التقييم؟

ان اجتماع التقييم يسمح للموظف والمدير بمناقشة الأداء والأهداف والنتائج.

ما هو التقييم في العمل؟

أداء الموظف توصيه هي عملية - غالبًا ما تجمع بين كل من العناصر المكتوبة والشفوية - حيث تقوم الإدارة بتقييم وتقديم التعليقات على الموظف مهنة الأداء ، بما في ذلك خطوات تحسين الأنشطة أو إعادة توجيهها حسب الحاجة. يوفر توثيق الأداء انحسارًا عن الزيادات في الأجور والترقيات.

موصى به: