ما هي عملية الاستشارة؟

2025 مؤلف: Stanley Ellington | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-22 15:51

عملية التشاور

ال معالجة من التشاور هو مفهوم مهم للغاية في سياق إدارة المنظمة. التشاور نشط معالجة حيث تفتح إدارة المنظمة قنوات اتصال رسمية وغير رسمية بين المنظمة وأصحاب المصلحة.

بوضع هذا في الاعتبار ، ما هي عملية الاستشارة في مكان العمل؟

التشاور هو تعاوني معالجة بين PCBU والعاملين. أنها تنطوي على تبادل المعلومات حول الصحة والسلامة. يجب أن تمنح PCBU العمال المتأثرين أو المحتمل أن يتأثروا بشكل مباشر بمسألة تتعلق بالصحة والسلامة ، فرصة معقولة للتعبير عن آرائهم أو إثارة القضايا.

علاوة على ذلك ، من الذي يجب أن يشارك في عملية التشاور؟ يجب التشاور تتم مع النقابة (النقابات) التي يتأثر أعضاؤها بالقرار الذي قرر فيه صاحب العمل فصل 15 موظفًا أو أكثر (ولكن قبل حدوث الفصل) لجميع الأسباب التالية أو لأي منها: اقتصادي. التكنولوجية. أسباب هيكلية أو أسباب مماثلة.

وبالمثل ، قد تسأل ، ما هي الأشكال الأربعة الرئيسية لعملية التشاور؟

هناك أربع استشارات والخيارات : عامة بالكامل ، هادفة ، سرية ، وبعد القرار. الاستشارة العامة الكاملة هي المستوى المناسب لجميع المقترحات ما لم تكن هناك أسباب مقنعة لتقييد الاستشارات (مثل حساسية السوق).

ما هي استشارة الموظف؟

التشاور ينطوي على مراعاة وكذلك الاستماع إلى آراء الموظفين وبالتالي يجب أن تتم قبل اتخاذ القرارات. التشاور يتطلب التبادل الحر للأفكار والآراء التي تؤثر على مصالح الموظفين والمنظمة. على هذا النحو ، فإن أي موضوع تقريبًا مناسب للمناقشة.